时间：2022-10-14 18:00:11来源：法律常识
现实生活中，许多企业为了留住人才，通常会给予可观的员工福利，一般员工福利是企业自身确立的，那样员工福利费包括哪些？为了能帮大家更好地了解相关法律知识，法律知识为大家整理了相关的信息，大家一起来了解一下吧。
要区别状况，有的是不计算工资薪金所得的，有的是要合拼收益缴纳个税的。由企业统一花费的，有合理合法单据的福利费用（比如：探亲路费、饭堂购买食品类发票这些），这是不计算个人工资的。立即以现金方式发放，除开独生子女费、本人所取得的福利费用（生活补助费）、慰问金、福利金（经济困难补助金）是免税政策的。别的各类现钱补贴和非货币性集体福利，比如：中秋佳节发出来的月饼，都是需要划入工资薪金所得缴税的。避免企业根据少计薪水，多计福利费用协助本人节税。
企业会计准则下，将“应付福利费”学科撤销，按职工薪酬的14%获取福利费用撤销。以主管部门为例子，当月产生福利费用500元，现金结算，账务处理为：报销方法下福利费用的处理方式。借：期间费用-福利费用 500贷：现钱 5002： 以薪水方法对福利费用的税前列支。借：应对员工新酬-应付福利费 500贷：现钱 500借：期间费用-福利费用 500贷：应对员工新酬-应付福利费 5003： 以薪水方法对福利费用的税前列支。借：期间费用-福利费用 500贷：应对员工新酬-应付福利费 500借：应对员工新酬-应付福利费 500贷：现钱 500
依据《企业所得税实施条例》第四十条要求：公司所发生的员工福利费开支，不得超过工资薪金总额14%的那一部分，准许扣减。因而，公司抵扣时并不是记提数反而是所发生的而且在14%范围内的那一部分。
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