劳动合同管理制度怎么设置(劳动合同管理制度公司)

　　伴随着经济社会的发展趋势，所在单位愈发系统化，工作合同管理制度对用工企业而言是常备的规章制度，那麼工作合同管理制度如何设置是公司单位常常考虑的问题。因而，法律知识我梳理了有关工作合同管理制度如何设置的有关法律法规开展具体表述，期待幫助到您。

　　一、履行合同

　　劳动合同书自合同期限开始日起起效。

　　二、合同管理制度

　　（一）管理制度。在企业内部结构公布明确本管理方案，并开展主题教育，按时监督管理。企业始终坚持以本规章制度来标准企业的劳动合同书管理方法个人行为，确保全方位执行劳动合同书。

　　（二）实务。企业按下列操作流程和书面形式办理手续申请办理劳动合同书的签署、续签、变动、消除、停止：

　　1、签订。企业自招收职工之日起与其说签订书面形式劳动合同书，并按照要求送政府部门工作行政机关公证。劳动合同书彼此各执一份。

　　2、消除。企业与职工终止劳动合同的，应下发《解除劳动合同通知书》，确立执行解除劳动关系的時间，并送到自己。

　　3、续签。劳动合同书期满，企业允许与职工续签劳动合同书的，应在劳动合同期满前三十天内将《续订劳动合同意向通知书》送到职工，经商议允许申请办理续签办理手续。

　　4、延期。劳动合同书届满时，合乎延期合同期限标准的，除非是自己规定不增加，企业可以增加工作租期。企业对延期劳动合同期限状况开展书面形式记述。

　　5、停止。劳动合同书期满，企业、职工劳动合同解除的，应在劳动合同书到期前，将《终止劳动合同通知书》送到其自己，注明执行停止的時间。

　　（三）管理方法台账。企业不断完善管理方法台账，纪录企业工作用人情况及职工的基本情况，体现劳务关系转变，确保推行动态管理。

　　以上是法律知识我归整的工作合同管理制度如何设置的所有内容，工作合同管理制度包含管理方案、实务、管理方法账表，而劳动合同书自合同期限开始日起起效。假如您的情形比较复杂，法律知识我建议找律师咨询，法律知识给予在线律师咨询服务项目。