时间：2022-06-03 16:00:43来源：法律常识
用人单位解除劳动关系，依照常规的步骤，理应先与员工协商一致，不可鲁莽行事。那麼，企业单方解除劳动关系职工不签名该怎么办？为了更好地协助我们更快的认识有关法律法规，法律知识我梳理了相应的具体内容，我们一起来了解一下吧。
首先看下商议消除的概念和结论，用人单位与员工协商一致，可以解除劳动关系。协商一致是你们彼此谈拢后都允许终止合同，且用人单位向员工明确提出解除劳动关系并与员工协商一致解除劳动关系的，用人单位应该向职工支出经济补偿金。经济补偿按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上未满一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。换句话说按法律法规，企业向你积极明确提出终止合同且你允许，企业应付款你经济补偿。
用人单位单方面解除劳动关系，一般就是指用人单位根据《劳动合同法》第39条、第40条之要求解除劳动关系。用人单位单方面解除劳动关系的，理应执行如下所示程序流程：
（一）制做书面形式解除劳动关系通知单，而且送到给员工，解除劳动关系通知单理应注明用人单位终止劳动合同的客观事实、原因及根据。
（二）理应事前将解除劳动关系原因通告公会。用人单位违背法律法规、行政规章要求或是劳动者合同约定的，公会有权利规定用人单位改正。用人单位需要科学研究公会的建议，并将处置结果以书面形式告知公会。用人单位解除劳动关系与员工的权益息息相关，而公会是维护保养员工正当权益的机构，因而，在劳动合同解除时要充分发挥工会的作用以避免公司乱用支配权，维护员工合法权利。用人单位将单方解除劳动关系的原因事前告之公会，就能使工会及时处理企业违反规定消除、损害员工利益的状况并给予劝阻。
（三）在消除或是劳动合同解除时开具消除或是终止合同的证实，并在15日内为员工申请办理档案资料和社保关联迁移办理手续。
（四）用人单位按照法律法规相关要求理应向职工支出经济补偿金的，在员工受理工作交接时付款。用人单位对已经取消或是停止的劳动合同书的文字，最少保留2年归档。
（一）用人单位需付款辞退赔偿金的情况
1、用人单位违反规定消除或是劳动合同解除
《劳动合同法》 要求，员工有下述情况之一的，用人单位可以解除劳动关系：
（1）在使用期内被证实不符录取标准的;
（2）比较严重违背用人单位的管理制度的;
（3）比较严重渎职，假公济私，给用 人企业发生巨大危害的;
（4）员工与此同时与其它用人单位确立劳务关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响，或是经用人单位明确提出，拒不纠正的;
（5）因此方法 第二十六条第一款第一项要求的情况导致工作无效合同的;
（6）被追究其法律责任的。
由此可见，当用人单位解除劳动关系时，员工不会有以上情况的，属于非法解除劳动关系。
2、工作合同到期职工不规定再次执行劳动合同书
3、劳动合同已经不可以再次执行
（二）辞退赔偿金的测算规范
用人单位违背公司法要求消除或是终止合同的，按照经济补偿金规范的二倍向职工支出赔偿费。经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款2个月薪水的规范向职工付款。六个月以上未满一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款一个月薪水的辞退补偿。
月工资按员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入测算。
此外，若是员工月薪水高过用人单位所属市辖区和设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入三倍的，应按员工月平均收入三倍的金额规范向其付款经济补偿金，向其付款经济补偿金的期限最大不超过十二年。
以上便是法律知识我为您详解有关企业单方解除劳动关系职工不签名该怎么办的相应专业知识，首先看下商议消除的概念和结论，用人单位与员工协商一致，可以解除劳动关系。假如您以及其余的法律问题，热烈欢迎资询法律知识，大家有专业的刑事辩护律师为您解释困惑。
