(劳动者用人单位解除劳动合同)单方解除劳动合同不赔偿合理吗

人们在日常工作上，一些员工可能碰到被用人公司解除劳动关系的状况，那样针对员工而言自身的合法权益是遭受影响的，人们就能够要求赔偿，下边就要法律知识我为大伙儿产生单方面解除劳动关系不赔付合理吗的相关内容，一起来看看吧。

一、单方面解除劳动关系不赔付合理吗

不科学。用人公司除按劳动法第三十九条要求的情况不用付款经济补偿外，其他情形依据消除的因素不一样，赔付的方法是不一样的。

1、假如彼此协商一致终止合同，经济赔偿金按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月之上不满意一年的，按一年估算；不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。这儿所指的月工资是指员工在劳动合同解除或结束前十二个月的平均收入，按应发工资测算。

2、假如企业并没有就在合理合法原因单方面解雇，必须按上边规范付款二倍的赔偿费。

  

二、解除劳动关系提早多长时间

员工解除劳动关系，理应提早三十日以书面通告用人公司。

有以下情况之一的，职工能够随时随地通告用人公司解除劳动关系：

1、在试用期内的；

2、用人公司以暴力行为、侵害或是违法限制人身自由的方式强迫劳动的；

3、用人公司未依照工作合同规定付款劳务报酬或是给予劳动条件的。

三、解除劳动关系的几类情况

劳动合同解除的状况有：

1、协议解除；

2、员工提前通知消除；

3、员工法律规定情况下单方解除；

4、过错性解雇；

5、无过错性解雇；

6、经济性裁员。

《劳动合同法》第三十六条要求，用人公司与员工协商一致，能够解除劳动关系。

第三十七条要求，员工提早三十日以书面通告用人公司，能够解除劳动关系。员工在试用期内提早三日通告用人公司，能够解除劳动关系。

之上便是法律知识我为大伙儿梳理的有关单方面解除劳动关系不赔付合理吗的相关内容，总的来说我们知道用人公司单方解除劳动关系的行为表现是违反规定的，因而必须给予一定的补偿金。假如大伙儿还有其他层面的难题，也可以来资询法律知识。