时间：2022-07-05 15:00:00来源：法律常识
商议解除劳动关系就是指用人公司与员工在彻底自行的前提下，通过公平商议，达成一致提早劳动合同解除。那样在商议解除劳动关系的前提下，员工是不是必须递交书面形式辞职申请书？下列就跟随法律知识我一起来了解一下吧。
如果是协商解除，是不用写申请书的。写离职申请书，一般是职工向企业提出离职时给予的。商议解除劳动关系的结果是明确的。可是，哪一方最先明确提出消除的要求不良影响却彻底两种：
依据《劳动合同法》第46条规范，用人公司按照公司法第36条要求向员工明确提出解除劳动关系并与员工协商一致解除劳动关系的，必须付款经济补偿；假如员工最先明确提出消除要求的，用人公司则可以不付款经济补偿。
1、严防协商解除无协议书。
2、协议书中确立劳动合同解除的种类。
3、协议书中确立终止合同的提起方。
4、协议书中确立解除劳动关系后职工的责任。
依据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条要求，被告方订立合同,能够选用书面通知、口头上方式或别的方式。法律法规、行政规章要求采取书面的，理应选用书面通知。本人承诺选用书面通知的，理应选用书面通知。
商议解除劳动关系不用提前通知。
（一）用人公司解除劳动关系必须提前通知的状况。
依据《劳动合同法》第四十条要求，用人公司有以下情况之一的，用人公司提早三十日以书面通告员工个人或是附加付款员工一个月薪水后，能够解除劳动关系：
1、职工生病或是非因工受伤，在规范的医疗期满后无法做原工作中，也不能从业由用人公司另行安排的工作中的；
2、员工不能胜任工作，通过培训或是调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；
3、工作合同生效时所根据的客观条件产生巨大转变，造成劳动合同书没法执行，经用人公司与员工商议，无法就变更劳动合同具体内容达成共识的。
（二）员工解除劳动关系必须提前通知的状况。
依据《劳动合同法》第三十七条要求，员工提早三十日以书面通告用人公司，能够解除劳动关系。员工在试用期内提早三日通告用人公司，能够解除劳动关系。
之上便是法律知识我为您介绍的有关商议解除劳动关系必须写申请书吗的相关知识，如果是协商解除，是不用写申请书的。写离职申请书，一般是职工向企业提出离职时给予的。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律知识，咱们会出现技术专业的律所为您解释困惑。
