时间：2022-07-07 11:30:06来源：法律常识
我们都知道，在进到所在单位的情况下，必须和用人公司签订合同，为此承诺彼此的权利和义务，那也是劳动合同法所要求的，在现实日常生活，因为各种原因必须解除劳动关系的情况非常多，在解除劳动关系的情况下，彼此也需要签署一份协议书，以防产生纠纷，那样解除劳动关系书怎么填写？下面法律知识我就为您解释这一困惑，期待对各位有些协助。
序号：
因 缘故，根据要求，我企业与你在年月日签署的限期劳动合同书（合同书公证号）于年月日消除。按照我国和省有关规定到办理失业登记，应聘求职备案社保关联的迁移等办理手续。
特此证明
（盖章）
年月日
《劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或停止后彼此的责任】用人公司理应在消除或是劳动合同解除时开具消除或是劳动合同解除的证实，请在十五日内为员工办理档案和社保的关系迁移办理手续。
员工理应按照彼此承诺，申请办理交接工作。用人公司按照此方法有关规定理应向职工付款经济补偿金的，在受理交接工作时付款。
用人公司对已消除或是停止的劳动合同书的文字，最少储存二年备查簿。
1、用人公司与员工协商一致，能够解除劳动关系。（劳动法36条）
2、员工有以下情况之一的，用人公司能够解除劳动关系：（劳动法39条）
（一）在试用期间被证实不符录用条件的；
（二）比较严重违背用人公司的管理制度的；
（三）严重失职，假公济私，给公司单位导致重要危害的；
（四）员工与此同时与其它用人公司建立劳动关系，对进行本单位的工作项目导致严重危害，或是经用人公司明确提出，拒不改正的；
（五）以诈骗、威胁的方法或是趁人之危，使另一方在违反真实意思的前提下签订或是变更劳动合同的；情况导致劳作无效合同的；
（六）被依规追究刑事责任的。
3、有以下情况之一的，用人公司提早三十日以书面通告员工个人或是附加付款员工一个月薪水后，能够解除劳动关系：（劳动法40条）
（一）职工生病或是非因工受伤，在规范的医疗期满后无法做原工作中，也不能从业由用人公司另行安排的工作中的；
（二）员工不能胜任工作，通过培训或是调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）工作合同生效时所根据的客观条件产生巨大转变，造成劳动合同书没法执行，经用人公司与员工商议，无法就变更劳动合同具体内容达成共识的。
4、有以下情况之一，必须裁减人员二十人之上或是裁掉不够二十人但占公司员工数量百分之十左右的，用人公司提早三十日向企业工会或是全体职工说明情况，采纳公会或是员工的想法后，裁减人员计划方案纬向劳动行政部门汇报，能够裁减人员：（劳动法41条）
（一）按照破产法要求开展重组的；
（二）企业经营产生严重困难的；
（三）企业转产、巨大技术创新或是运营模式调节，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）别的因劳作合同生效时所根据的客观性经济情况产生巨大转变，造成劳动合同书没法执行的。
职工能够解除劳动关系。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 【员工单方面解除劳动关系】用人公司有以下情况之一的，职工能够解除劳动关系：
（一）未依照工作合同规定给予劳动防护或是劳动条件的；
（二）未按时全额付款劳务报酬的；
（三）未依规为员工缴纳社会保险费的；
（四）用人公司的管理制度违反法律、法律规定的要求，伤害劳动者权益的；
（五）因此方法第二十六条第一款要求的情况导致劳作无效合同的；
（六）法律法规、法律规范要求员工能够解除劳动关系的别的情况。
用人公司以暴力行为、侵害或是违法限制人身自由的方式逼迫员工工作的，或是用人公司违章指挥、强制探险工作严重危害员工生命安全的，员工能够马上解除劳动关系，不需事前告之用人公司。
之上便是法律知识我为您讲解的有关解除劳动关系书怎么填写等专业知识，根据原文中得知，解除劳动关系书关键要注明消除缘故、消除时长等，劳动合同解除以后，用人公司要在有关时间内申请办理员工的社保转移等办理手续，员工理应按照彼此承诺，申请办理交接工作。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律知识的有关刑事辩护律师，她们能为你作出技术专业的解释。
