时间：2022-07-13 10:30:00来源：法律常识
有经验的都懂进公司的情况下要签订合同，那样对自身或多或少有一些确保，倘若企业要终止劳动合同，还可以依规得到经济补偿金，有时，下一份工作很有可能必须这一份解除劳动合同的合同书，那解除劳动关系书丢了怎么办？下边法律知识我为大伙儿详解一下，期待对各位有些协助。
1、给原用人公司写下申请书，要求发放解除劳动关系证实。
2、企业回绝申请办理，以该原因向当地的劳动争议仲裁组织投诉。
3、劳动争议仲裁的裁决书，就是解除劳动关系证实。
《劳动合同法》第三十九条要求：员工有以下情况之一的，用人公司能够解除劳动关系：
（1）在试用期间被证实不符录用条件的；
（2）比较严重违背用人公司的管理制度的；
（3）严重失职，假公济私，给公司单位导致重要危害的；
（4）员工与此同时与其它用人公司建立劳动关系，对进行本单位的工作项目导致严重危害，或是经用人公司明确提出，拒不改正的；
（5）因此方法第二十六条第一款第一项要求的情况导致劳作无效合同的；
（6）被依规追究刑事责任的。
第四十条要求：有以下情况之一的，用人公司提早三十日以书面通告员工个人或是附加付款员工一个月薪水后，能够解除劳动关系：
（1）职工生病或是非因工受伤，在规范的医疗期满后无法做原工作中，也不要从业由用人公司另行安排的工作中的；
（2）员工不能胜任工作，通过培训或是调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）工作合同生效时所根据的客观条件产生巨大转变，造成劳动合同书没法执行，经用人公司与员工商议，无法就变更劳动合同具体内容达成共识的。
员工没法定过失，企业主动提出终止合同理应付款经济补偿。
工作履行合同期内，企业能够按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条要求终止合同。
员工比较严重违法乱纪，企业按《劳动合同法》第三十九条要求解除劳动合同的，并没有赔偿。在其中，由于员工缘故导致用人公司损害的理应承担赔偿责任。
按《劳动合同法》第三十六条主动提出与职工协商一致的，及其按第四十条、第四十一条要求解除劳动合同的，理应按照员工本单位参加工作时间每一年付款一个月本人工资经济补偿，满一年不满意一年的按一年付款，不满意大半年的按一年付款。在其中，《按劳动合同法》第四十条要求解除劳动合同的，还理应提早30天以书面形式告知或是附加付款一个月薪水代通知金。
企业解除劳动关系不符合法律规定的，员工规定继续履行劳动合同书的，企业理应继续履行；员工不要求继续履行劳动合同书或是劳动合同书早已不可以继续履行的，企业理应经济补偿二倍付款赔偿费。
之上便是法律知识我为大伙儿梳理详细介绍的有关“解除劳动关系书丢了怎么办”等相关法律知识。总的来说，当出现这样的事情，可以跟原用人公司开展商议，要求发放解除劳动关系证实，假如遭受回绝，能通过劳动争议仲裁的方法来处理。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律知识，咱们会出现技术专业的律所给您提供帮助。
