(劳动者劳动关系劳动合同)未签劳动合同自动离职有补偿吗，如何认定劳动关系

未签订合同自动离职并没有经济补偿金，可是员工能够要求用人公司付款双倍工资。未签订合同评定劳务关系普遍存在重点在于能否证实彼此存有单位隶属，还有彼此是不是有工作个人行为的支付关联，员工能够给予的证明包含薪水支付凭证或纪录、考勤表等证明文件。

一、未签劳动合同全自动离职有补偿吗

未签订合同自动离职并没有经济补偿金，但是没有经济补偿金的因素并不是未签合同，反而是员工未依照法定条件辞职。法律知识友情提示，即便并没有经济补偿金，未签订合同时，员工仍然能够规定用人公司付款双倍工资。用人公司未能用人的与此同时签订书面形式劳动合同书，与员工承诺的劳务报酬不明确的，新招收的劳动人民的劳动工资依照集体合同要求的规范实施；都没有集体合同或是集体合同未规范的，推行同酬。

二、未签劳动合同怎样评定劳务关系

未签订合同时劳务关系的评定关键看彼此是不是有单位隶属及其是不是有工作个人行为的支付。

1.单位隶属。即在人身安全、经济发展和组织上员工从归属于用工者，在用工者的指引、操纵下做好工作，员工变成用工者机构里的一个一部分，变成劳务关系。

2.有工作个人行为的支付。仅有员工在客观上有工作个人行为的投入，彼此中间才造成劳动合同法里的权利与义务，也恰好是确认劳动关系与无效合同之劳务关系的重要差别所属：劳动合同书在签订后未具体产生用人以前被确定为失效，则彼此中间根本无法产生确认劳动关系。

三、未签劳动合同不发工资该怎么办

未签订合同不发工资的，员工可以去本地人力资源局劳动保障局（原劳动部门）里的劳动争议仲裁委，申请仲裁，立案侦查时需带上仲裁申请书2份、申请者身份证扫描件1份、有关直接证据影印件和证据清单2份、用人公司的工商登记信息。提交申请资料后，5个工作中日仲裁委予以立案侦查，随后给彼此质证期，给另一方答辩期。随后开庭审判，仲裁庭会先开展协商，协商不了仲裁委会下发裁决书。劳动争议仲裁60日内审结，针对裁决书不服气，员工能够提起诉讼到人民法院。