时间：2022-07-27 16:00:05来源：法律常识
在劳动合同期限并未期满，是不是与职工续签劳动合同书，公司应尽快作出决定。不确定续签劳动合同的必须提前通知员工，由用人公司明确提出劳动合同解除的，一定要对职工付款赔偿金。下列就跟随法律知识我一起来了解一下吧。
用人公司理应付款解除合同经济补偿的情况关键能够包含：用人公司不愿与员工续签而劳动合同解除的，用人公司减少原劳作合同规定的工资待遇、减少原劳作合同规定的工作职位、薪资福利等承诺标准与员工续签劳动合同书，造成员工不肯续签的等。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条要求，有以下情况之一的，用人公司理应向职工付款经济补偿金：
（一）职工按照此方法第三十八条要求解除劳动关系的；
（二）用人公司按照此方法第三十六条要求向员工明确提出解除劳动关系并与员工协商一致解除劳动关系的；
（三）用人公司按照此方法第四十条要求解除劳动关系的；
（四）用人公司按照此方法第四十一条第一款要求解除劳动关系的；
（五）除用人公司保持或是提升工作合同规定标准续签劳动合同书，职工不同意续签的情况外，根据此方法第四十四条第一项要求停止固定期限劳动合同书的；
（六）根据此方法第四十四条第四项、第五项要求劳动合同解除的；
（七）法律法规、行政规章要求的别的情况。
（一）劳动合同期限期满或其它的法律规定、承诺停止标准发生，任何一方规定续签劳动合同书，理应提早30日向他人传出《续订劳动合同通知书》，并立即与他人开展商议，依规续签劳动合同书；
（二）续签劳动合同书，如原劳务合同的关键条文已经有比较大更改，彼此应再次商议签署一个新的劳动合同书；如原劳务合同的条文变化并不大，彼此能够签署《延续劳动合同协议书》，并确立劳动合同书持续的限期以及他需再次明确的合同约定；
（三）续签劳动合同书后，用人公司应先彼此再次签署的劳动合同书或《延续劳动合同协议书》（附原劳动合同书）一式两份，送有地域管辖的工作公证公司开展公证，之后到社保经办机构申请办理社保持续办理手续。
依据《劳动合同法》第三十五条要求，用人公司与员工协商一致，能够变更劳动合同承诺的信息。变更劳动合同，理应选用书面通知。变动前的劳动合同文本由用人公司和员工各执一份。
（一）一般劳动合同到期前一个月，企业应该与员工商议续签劳动合同或者不续签劳动合同，公司不续签劳动合同的理应付款给员工赔偿金（每服务项目一年赔偿一个月薪水），员工不续签，合同期满即解除劳动关系，公司不用付款赔偿金；
（二）续签劳动合同一般是必须再次签定一个新的劳动合同书，具体内容必须合乎《劳动合同法》规定，若有人企业存有违反规定条文，职工能够回绝，公司单位必须付款赔偿金；
（三）合乎签署无固定期劳动合同书的，员工明确提出，用人公司理应签署无固定期劳动合同书。
之上便是法律知识我给您详解的有关劳动合同书不续签赔付吗的相关知识，符合法律规定理应付款经济补偿的情况时，公司单位必须付款经济补偿，如果不符之上情况，则可以不付款经济补偿。如果你还有其他的法律问题，欢迎咨询法律知识，咱们会出现技术专业的律所给您解释困惑。
