(劳动者用人单位解除劳动合同)协商解除劳动合同补偿

若员工主动离职，用人公司一般是无需开展赔偿的，如果用人公司积极辞退员工时，往往会给与一定的赔偿，那样，商议解除劳动关系赔偿是怎样的？下面，法律知识我为大家来详解这些方面专业知识，期待可以协助大伙儿掌握。

一、商议解除劳动关系赔偿

要是员工与用人公司协商一致终止合同的，一般经济补偿金按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月之上不满意一年的，按一年估算；不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级政府发布的本地区上年度员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最大不得超过十二年。

二、解除劳动关系的类型

（一）双方协商解除劳动关系

用人公司与员工协商一致，能够解除劳动关系。

商议解除劳动关系并没有要求实体线、程序流程里的限制标准，如果彼此达成一致，具体内容、方式、程序流程不违反法律严令禁止、强制性规定就可以。

倘若用人公司明确提出解除劳动关系的，用人公司需向职工付款解除劳动关系的经济补偿。

（二）员工单方面解除劳动关系

即具有法律法规的必要条件时，员工具有单方解除权，不必双方协商达成一致建议，也不必征求用人公司的允许。实际又能够分成预告片消除和及时消除。

三、用人公司单方面解除劳动关系

即具有法律法规的必要条件时，用人公司具有单方解除权，不必双方协商达成一致建议。主要包含过失性解雇、非过失性解雇、经济性裁员三种情况。

１、过失性解雇即在员工有过失性情况时，用人公司有权利单方面解除劳动关系。过失性解除劳动关系在系统上并没有严苛限定。用人公司不必付款员工解除劳动关系的经济补偿。若规定了符合法律规定的违约金条款的，员工须支付违约金。

２、非过失性解雇即员工个人无过错责任，但因为主观因素缘故导致劳动合同书没法执行，用人公司在符合法律规定的情况下，切实履行法律法规的系统后有权利单方面解除劳动关系。非过失性解除劳动关系在系统上具备严格限定。具体是指：用人公司应提早30日以书面通告员工个人或是附加付款员工１个月薪水后，才能够解除劳动关系；用人公司挑选附加付款员工１个月薪水解除劳动关系的，其超额付款的薪水理应按照该员工上１个月的工资待遇明确。用人公司理应付款员工经济补偿金。

３、经济性裁员就是指用人公司为减少劳动力成本费，改进运营管理，因资金或技术性等缘故一次裁掉20人左右或是不够20人之上但占公司员工数量10％之上的员工。经济性裁员具备严格标准和系统限定，用人公司裁人时务必遵守规定。

之上就是法律知识我为大伙儿梳理的相关商议解除劳动关系赔偿的相关法律知识。总得来说，员工与用人公司在商议解除劳动关系赔偿的时候会依据一般经济补偿金按员工在本单位工作的期限来明确实际的赔偿数额，至少是大半个月薪水。也有其他问题，欢迎咨询法律知识刑事辩护律师。