时间：2022-08-11 10:31:18来源：法律常识
在什么的日常生活中，假如我们与工作道外出现了纠纷案件，并且错在工作企业，那我们当然可以得到对应的劳动赔偿，但是这些赔付全是有相应的标准的，接下来就和法律知识我一起学习一下下边本文，劳动合同书赔偿金评定考虑因素是啥？希望对你有所帮助。
（一)未按照劳动合同约定给予劳动防护或是劳动条件的;
(二)未及时全额付款劳务报酬的;
(三)未依规为员工缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的管理制度违反法律、法规的规定，伤害劳动者权益的;
(五)因一方以诈骗、威逼的手段或是趁人之危，使对方在违反真实意思的情形下签订或是变更劳动合同的;导致劳动合同无效的;
(六)假如用人公司以暴力行为、侵害或是违法限制人身自由的手段逼迫员工劳动的，或是用人公司违章指挥、强令冒险作业严重危害员工生命安全的，员工可以立即解除劳动关系，无需要事前告之用人公司。
经济补偿，指的是在特殊前提下(如企业没买社保、欠薪、合同书当然期满等规定情况)解除劳动关系时用人公司依规要支付给劳动者的赔偿款。
《劳动合同法》实际明确了17种解除劳动关系状况，用人公司理应支付经济补偿金。自然这并不是所有，由于《劳动合同法》也有兜底条款，法律法规、行政法规规定员工能够解除合同的，员工还可以规定经济补偿。
(一)职工生病或是非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从业原工作中，也无法从业由用人单位另行安排工作的;
(二)员工不能胜任工作，通过培训或是调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时需依据的客观条件发生重大转变，导致工作合同无法履行，经用人公司与劳动者商议，无法就变更劳动合同具体内容达成共识的。
根据学了法律知识小编给大家所带来的本文，我们了解清楚了。劳动合同书赔偿金评定考虑因素是啥？考虑因素包括以下这些层面，是不是及时地全额付款劳务报酬？是不是依规为员工缴纳保险？以上是法律知识小编的汇总，非常感谢您的阅读。
