时间：2022-12-04 23:57:15来源：法律常识
每个劳动者，法律都要求用人单位为其缴纳社保，这是法律明确规定的。但是现实确实，很多工厂或者地方上的小单位，根本不会为劳动者依法缴纳社保。临近退休的劳动者，发现自己没有退休金可以领取时，才知道维权，其实这时已经晚了。年轻的劳动者想要维护自己的合法权益，却不知道如何正确的维权。
虽然劳动法和劳动合同法都有规定，用人单位应当为劳动者缴纳社保，也就是五险。实际上，应该包括的是五险一金，实践中，如果用人单位缴纳了五险，劳动者以没有缴纳公积金为由维权，其实是很少的，但是按照法律规定，也是可以维权的。由于这些规定都在劳动法的规定了，因此很多劳动者就会直接去劳动仲裁委申请劳动仲裁。
以用人单位未缴纳社会保险为由去申请劳动仲裁，通常是不会立案的，即使再去法院，也是不会立案的，因为依据原现有的法律规定，劳动者不能就社保问题直接起诉用人单位。而且，法院不受理，只会告诉你案子不是法院受理范围，并不会告诉你如何维权。
那么该如何维权呢？对于用人单位不给劳动者缴纳社保的情形，劳动者首先要去社保局，要求社保局向用人单位追缴社保，如果社保局不予处理，那么劳动者可以起诉社保局，如何用人单位在社保局催缴后依然不缴纳社保，那么社保局可以起诉用人单位，而不是劳动者自己。这就是整个维权流程。
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