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通常情况下，公司将根据工作条件对员工进行工作调整。完成不同职位所需的任务和工资是不同的。调动前有必要与员工讨论。那么，不同意转岗的员工可以得到补偿吗？以下小编将向您介绍。

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如果您的劳动合同中有工作职位协议，并且该单位想调动您的岗位，则必须得到您的批准，否则将被视为违反合同，您可以携带相关工作证据并申请劳工争议仲裁。

经济补偿金，应当根据其在单位工作的年限支付给员工，并每年支付一次工资。如果期限超过六个月但少于一年，则以一年为单位；期限少于六个月的，应当给予劳动者半个月工资的经济补偿。

如果您没有提前一个月通知您被解雇，要再加上另一个月的经济补偿金=补偿时间×您离开前12个月的平均工资。

以上是沈阳卓政律师为您介绍的相关法律咨询。希望对您有所帮助。