时间：2022-12-24 04:14:06来源：法律常识
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人在职场飘，难免不挨刀！特别是处在现今一个经济体制转型，或者说一个竞争愈加激励，生活成本和压力不断增大的社会，职场的变更也就变得更加的频繁。不管是主动还是被动，离职对于职场上的人员来说都是一个不太讨喜的话题。
资本家的本质是什么？最大限度的榨取工人阶级劳动剩余价值。这句话虽然是100多年前的话了，但是依旧是当今社会的本质。只不过现今的资本家们披上了羊的外皮，收起了獠牙和利爪，不再那么简单和粗暴。但是一个人事物的本质是不会轻易改变的，即对利益的最大化追求。或因经营不善，公司资金链出现问题，或因投入产出比较低，或因人力成本太高……都是老板裁员的诱因。
但是随着《劳动法》的逐渐完善，现在一个企业要辞退员工的成本越来越高。特别是那些在企业工作了10几年的老员工，如果一个企业要辞退他们将面临的是一波大笔的补偿费用。如果你在工作中不存在过错的情况下，用人单位辞退员工，就属于违法解除劳动合同，根据相关法律，必须支付两倍的标准经济补偿赔偿金。
在相关条例中有有明确规定，补偿金的算法为：劳动者在本单位的工作年限如果每满一年，赔偿金就是多支付两个月的工资。六个月以上不足一年的按一年计算；不满六个月的，赔偿金为一个月工资的赔偿金。这笔多出来的费用，对于追求利润最大化的老板来说显然是不想支付的。于是，他们就会想出各种方法和手段逼迫员工选择自动离职。
那么在职场中老板逼迫员工离职的手段有哪些呢？老板大部分会用到以下5种手段。
一、不合理的KPI指标
这种做法，就是老板通过不断提升考核KPI指标同时又不给员工相应的薪资。比如以前你的考核指标是C级的指标，而随着你每次任务的完成，老板则不断地调整你的考核指标，最后导致你很难实现任务量，或者即使能实现，但是与现在的薪酬十分不和，通过几次沟通提薪无效后，员工一般都会自动选择离职。
二、公司项目调整
比如以前公司是做线下实体店运营的，突然开始放弃线下实体来做电商。那么许多员工会认为，这个调整可能和自身的职业规划和职业技能相差较大，不利于自己今后的成长，这种情况不用老板开口裁员，员工都会开始自己准备辞职信了。
三、调整工作地点
把员工发配到“边远”地区，通过拉长你的上班路线，然后不断查你考勤，首先将你处在一个不利的位置，然后制造解雇你的机会，同时让你身心疲惫。
四、转岗降薪
一般都是将你调离现在的岗位，而且是去比现在还差的岗位，一般很多员工都会认为自己心里委屈，性格要强的员工在这个时候一般都是选择辞职。
五、鸡蛋里挑骨头
这种做法也是现实生活中十分常见的，本来你的工作完成的还不错，但是总是让领导不满意，对你各种挑剔。如果一个人长期工作没有成就感，那么一般会走向两个方面，一方面丧失工作热情。另一方面就是选择离职。
当然上面的5中方法都是职场上老板惯用的手段，面对老板们层出不穷的方法，很多人是选择屈服，直接撂挑子不干走人。当然也有一些不服气的，待在公司里面耗着，但最后也都因为忍无可忍选择辞职走人。难道面对老板的这些做法，我们就应屈服老老实实按老板的意思辞职吗？答案当然不是。
那么我们该如何保障自己权益呢？当遇到不公待遇时，我们又该如何去维权呢？
首先应该确认的一点就是是被动离职而非主动离职，这点十分重要。同时提醒大家，在日常工作中除了做好自己的本职工作外，一定要养成这5条习惯：
1、保存好劳动合同、工资条、银行卡交易记录；
2、对平时的考勤、工作文件以及和公司管理层沟通信息做备份和保存；
3、在公司强行调整岗位的时候，不要签署任何调岗文件；
4、牢记你有权拒绝调岗；
5、必要时可以录下和领导谈话的内容；
为什么要做上面的这些事情呢？因为法律是一个严谨和讲究证据的地方，要通过法律途径维护自己的权益必须提供相应的证据。
当确实发生劳动争议后，律师提醒大家可以通过以下4种方式保障自己的权益。
（1）双方协商
劳动者和用人单位可以自行协商，也可以找工会和第三方共同和用人单位协商，双方达到和解的目的。
（2）申请调解
当用人单位不愿意协商，或者双方协商不能达成一致时，我们可以选择向调解组织申请调解。在调解后，调解双方需持调解协议到仲裁委员会申请置换仲裁调解书。
（3）劳动仲裁
不调接、调解不能达成一致，又或是调解后不执行（如果有调解仲裁书，可直接向法院申请强制执行），可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（4）诉讼法院
当前面的三种方法都无法实现时，我们可以直接向人民法院提起诉讼。
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（图片来源于网络）
