时间：2022-09-26 23:48:06来源：法律常识
酒店易主后，员工的工资由谁来付？没有和新东家签订劳动合同的员工，能不能要求新东家支付劳动报酬？
单位易主后没接到上班通知
员工起诉要求“新老板”付工资
陈阿妹（化名）是无锡一酒店的员工。近年来，该酒店经营状态每况愈下，酒店老板无力偿还对外负债。经商议，酒店的债权人们注册了一家新公司（下称：债权公司），全面接管该酒店的经营，以酒店实际收入抵偿债务。
2020年年初，受疫情影响，该酒店暂停经营。在酒店停业期间，债权公司陆续与酒店员工协商一致，将员工们的劳动关系从酒店转移到该公司，但由于种种原因，陈阿妹等少数员工没有和债权公司签订劳动合同。
后来，酒店恢复营业，但陈阿妹等原酒店留任人员却没有接到上班通知，也没有收到2020年2月起的工资。到了当年6月，陈阿妹无奈与酒店解除了劳动合同关系。
“不把合同转去债权公司，难道就可以不付钱吗？”想不通的陈阿妹申请劳动仲裁，无果后向法院起诉，要求酒店、债权公司支付自己2020年2月到5月的工资。
“我们债权公司和陈阿妹又没有劳动关系，而且2月开始，陈阿妹都班都没有上，付什么工资？”对于陈阿妹的主张，债权公司不予认可。
“新老板”负“连带责任”
法院判决要求支付“欠薪”
无锡市新吴法院经审理认为，陈阿妹是酒店雇用的员工，双方之间存在劳动关系，酒店应支付陈阿妹的劳动报酬。后续，酒店实际由债权公司接管并实际经营，对陈阿妹的用工管理也事实上转移至债权公司，债权公司成为实际用人单位。所以，债权公司应在其接管酒店运营期间内，对酒店结欠陈阿妹的工资承担连带责任。
2020年2月起，因时发疫情，酒店按相关单位通知暂停营业。待疫情缓解复工后，债权公司并没有通知陈阿妹上班，陈阿妹没有提供劳动的过错在债权公司本身，所以债权公司对陈阿妹停工期间的工资支付不能免责。
综上，法院判决酒店支付陈阿妹2020年2月至5月期间的工资7588元，债权公司对此承担连带责任。
目前，该案判决已正式生效。
企业或企业经营权可转让
但员工权益不能随意“转让”
法官提示：近几年，受客观因素影响，酒店餐饮行业类单位盈利能力下降，经营者因融资成本偿付等原因转让企业、店铺的现象时有发生。
在这种转让过程中，双方的注意力往往聚焦在资产、债权债务等方面，而对员工管理、薪资支付等方面则没有足够重视，导致少数员工会出现新老“东家”都不理睬的局面，并进而出现后续无人安排上班，无人发放劳动报酬的窘境。
法官提醒，企业转让或企业经营权转让时，双方应当就员工的分配安置进行明确约定，并就员工是否在原岗位继续工作或是另行安排工作岗位、甚至劳动关系转移或终止劳动关系等情况对员工明确告知。没有明确告知，应视作员工仍应在原岗位工作，资方没有通知员工上班导致员工未提供劳动，相应责任在资方，员工的劳动报酬除了原用人单位应承担支付义务外，原企业或企业经营权的受让方也应承担连带责任。
通讯员 邱吉珥 扬子晚报\/紫牛新闻记者 张建波
来源： 紫牛新闻
