不给开工资找律师，不给开工资找律师有用吗

王先生2019年入职一家制作皮包公司工作，并与该公司签订了劳动合同。一年前，该公司因产品质量差遭到举报，工商行政管理部门核查后吊销了公司营业执照。因为公司在外欠很多供应商货款的，所以很多供应商在得知公司被吊销营业执照后去公司讨债。公司的老板躲债离开时，答应每月给了王先生5,000元，让他去工厂照看现场。

三个月过去了工资也没再发，王先生想知道该企业的营业执照已被吊销，他与企业的劳动合同仍然有效吗？工资没发还能找公司要到吗？公司应当根据其在单位工作的年限，给予经济补偿吗？

在履行劳动合同期间，任何一方的主体资格的丧失都会导致劳动关系的终止。《劳动合同法》第44条规定，劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，用人单位被依法宣告破产的、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。

如果公司注销，劳动者的工资谁支付？

劳动合同终止并不一定意味着解除劳动关系，公司吊销营业执照不能视为丧失主体资格，在公司宣布破产或吊销其营业执照直至被撤销之前，在重组或清算过程中其主体资格仍然存在。劳动者因劳动纠纷而对公司享有债权的，劳动者亦属于公司合法债权人。如果公司股东明知劳动纠纷案件未结，而将公司注销的，作为清算义务人的股东应对公司欠付劳动者的债务承担赔偿责任。

本案中，该公司被工商行政管理部门吊销了营业执照，王先生仍在公司工作，公司与王先生的实际雇用行为与以前相同，公司仍向他支付劳动报酬。虽然，该公司的营业执照已被吊销，其主体资格没有被撤销。因此，公司与王先生仍属于劳动关系应当支付工作报酬。企业营业执照吊销后，可以按照破产，解散或撤销的方式处理劳动关系，用人单位和劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当根据其在单位工作的年限，给予经济补偿。