时间：2023-01-25 22:49:25来源：法律常识
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★写在前面★
员工入职上班后，单位要做哪些事？劳动合同到期了，双方不再续签了，应该怎么做？老板说把该给的工资发了，不就完事了么，其实没有这么简单，就有这样的单位终止了到期的劳动合同时，法院判为违法解除，向员工支付违法解除的赔偿金，这又是哪里出了问题呢？遇到问题如何解决和预防？我们以真实案例在百家号付费订阅里，为大家持续分享这方面的知识技巧，无论您在哪个行业哪个岗位，订阅了《每天学点劳动维权法律知识》，就能持续获得解决问题的实用方案和维权技巧。
★案件概况★
钱某某2012年1月进入无锡某某暖通设备制造有限公司，从事氩弧焊工，直到2019年双方才签订劳动合同，缴纳社会保险，约定劳动合同期限为2019年1月1日至2019年12月31日。
2020年1月14日公司发布通知，称因市场形势严峻、行业发展不景气，经公司决定包括钱某某在内的名单中员工，在2020年春节过后等通知上班。
之后公司一直未通知钱某某回公司上班，公司认为双方劳动合同早已到期，2020年3月10日公司为钱某某出具了《解除或终止劳动关系登记备案单》，称双方于2020年2月29日解除或终止劳动关系。钱某某认为公司违法解除劳动合同，应该承担赔偿责任，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金87760元、加班工资36532.5元、社保费损失3万元。双方协商不成，最终交由法院处理。
★我们的疑问★
1、公司认为与钱某某劳动合同到期，2020年3月10日公司向钱某某出具《解除或终止劳动关系登记备案单》，终止劳动关系，是否合法？
2、钱某某与公司之间的劳动合同期限应如何认定？是不是2019年12月31日到期？
★法院判决★
一审法院判决：驳回钱某某的全部诉讼请求。由钱某某不服，提起上诉。
二审法院判决：撤销一审法院的民事判决；判决无锡某某暖通设备制造有限公司应于本判决生效之后10日内支付钱某某违法解除劳动合同的经济赔偿金38397.30元；
★案例来源★
中国裁判文书网，案号（2021）苏02民终4352号
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劳动合同到期时，用人单位和员工应该如何来处理？
第一，要弄清楚劳动合同期限。
说到劳动合同期限，很多人认为这个问题，很简单一眼不就看出来了么，双方签订的劳动合同上不都写明了么，事实上不是你写是多长时间就是多长时间的。正常情况是按照双方签订的劳动合同约定的期限来确定的。但是以下这些情形就要注意了：
①劳动者入职上班后，单位一直没有与他签订劳动合同，都超过1年以上的时间以后，在与劳动者签订譬如1年期的固定期限劳动合同。
这样的劳动合同期限，就不是1年，而是无固定期限，因为单位与劳动者超过1年以上未签劳动合同，视为双方建立无固定期限的劳动合同关系。
当双方对劳动合同期限发生争议时，法院将按有利于劳动者来认定，就会认定劳动合同期为无固定期限，就像前述案例中的钱某某，二审法院认定双方劳动合同系无固定期限，不属于到期终止劳动合同，属于违法解除。
②劳动合同到期时，没有终止办理离职，在劳动合同期满后，再通知劳动者终止劳动关系。这种情形就属于新一期的劳动合同已经开始履行，举例来说，像前述案例劳动合同到期是2019年12月31日，公司却在2020年3月10日以劳动合同到期通知终止劳动合同，这就不合法了。
第二，劳动合同到期时，单位和劳动者应该怎么处理？
①作为用人单位，如果劳动合同到期时，如果续签就及时安排续签符合法律规定期限的劳动合同；如果不再与劳动者续签劳动合同时，应该在到期日之前通知劳动者，同时告知劳动者办理离职手续的日期，以及离职手续办理的内容，并在离职时结清工资，以及依法支付协商达成的经济补偿金，或者按照法定数额支付经济补偿金。
②作为劳动者，在劳动合同到期前，收到单位通知时，如果单位通知与自己续签劳动合同，就要判断一下单位是否，应该要与自己签订无固定期限的劳动合同了，如果符合法定条件，要主动要求单位与自己签订无固定期限，单位拒签是要支付双倍工资的。
如果单位不与自己续签劳动合同，通知到期终止劳动合同时，劳动者就要先评判一下实际劳动合同期限，是否到期，如果属于正常到期，单位不续签，单位应当支付经济补偿金，如果没有到期，单位终止就属于违法解除，需要支付相当于经济补偿金2倍的赔偿。就像前述案例中的钱某某那样，最终法院判决支持额她。
如果单位以降低待遇、改变原先的劳动条件向工作岗位等，为续签劳动合同的前提，这种情况劳动者是有权拒绝续签的，单位同样有支付经济补偿金的法定义务。实务中有少数单位采用这样手法，变相使劳动者提出不愿续签，认为劳动者不愿继续干了，与单位没有关系，就不用支付经济补偿，其实这样理解错了，劳动者一旦起诉，单位肯定会败诉的。
合肥律师刘志汉在此提醒
当我们遇到自己的譬如未缴社保、拖欠工资、拒付加班费、经济补偿金等合法权益受到侵害时，要根据实际情况，结合现有证据材料，选择合适的维权方法，能更有效更经济地实现维权的目的。
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