时间：2022-10-18 02:00:06来源：法律常识
如今朝九晚五的工作占据了人们大半的时间，而在这过程难免会出现一些意外，造成了身体不得损伤，我们国家也有相对应得措施，那就是工伤赔偿。今天小编就为大家讲述一下工伤赔偿标准的问题，不过在此之前，我们先要确定什么样可以规划为工伤。
《工伤保险条例》第十四条和第十五条上有明文规定何种情况下就属于工伤，但是经常有人觉得难以理解，加上有一些界限模糊的情况让人无法确定是否属于工伤，下面小编就用通俗的语言来解释一下。
1、工伤是指在工作时间和工作场所内，并且因为工作原因受到事故伤害的。
2. 在工作时间场后，在从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。我们经常会遇到一些人咨询类似问题。比如，六点下班，但是我六点半还没有做完工作在加班，在这个时间因为工作受伤算是工伤吗？小编可以很确定的告诉你，这也算做工伤。
3. 患职业病的。因为工作场地环境等一些因素影响引起疾病的也属于工伤。
4. 因工作未出，由于工作原因受到伤害或者下落不明的人。
5. 在往返工作地时发生意外事故的。
6. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。
大千世界无奇不有，或许还有超出小编没有说到的一些情况，如有其它特定情况不明白是否属于工伤范围内的尽可咨询小编。下面我们来讲述一下工伤赔偿标准。
工伤赔偿标准：
一、一至四级伤残：一级伤残为27个月本人工资，二级伤残为25个月本人工资，三级伤残为23个月本人工资，四级伤残为21个月本人工资；
二、五、六级伤残：五级伤残为18个月本人工资，六级伤残为16个月本人工资；
三、七至十级伤残：七级伤残为13个月本人工资，八级伤残为11个月本人工资，九级伤残为9个月本人工资，十级伤残为7个月本人工资。
以上就是工伤赔偿标准问题的咨询，希望对大家有所帮助。