时间:2022-10-18 22:28:07来源:法律常识
现代社会,市场竞争压力大,每年都要大量的失业人口,并且就要一些公司经营不善而需要进行减员的情况。现实生活当中,裁员还是挺常见的,不过一般而言,裁员是要给予员工经济补偿的,那么裁员的赔偿标准是怎样的?现在,万邦法务小编就来为大家答疑解惑。
一、裁员的赔偿标准是怎样的?
在一般情况下,只要员工没有出现过错,公司进行裁员的,都是要给予一定的赔偿金。按照劳动合同法里面对于辞退员工的补偿标准来说,可细分为以下几种情形进行补偿。
一般来说,经济补偿都是按照劳动者在一个公司里边工作的年限来进行补偿,如果该员工在公司工作每满一年,那么他就能收到以一个月工资为标准的补偿金,如果其已工作两年,那么就将获得两个月的工资为补偿金,以此类推。
而如果一个员工在该公司工作已经满了六个月,但是还不足一年的情况下,也是会按照一年来计算,如果该员工连六个月都不到的话,那么公司只需要向员工支付半个月的工资作为补偿。
二、公司裁员时要优先留下的人员
1、与该公司签订了期限较长的有固定期限的劳动合同的员工;
2、与公司签订了无固定的期限的劳动合同的员工;
3、家里没有其他的就业人员,并且还需要抚养家中老年人或者是未成年的员工。
三、公司裁员的条件
1、企业在合法的范围内破产并且需要重新调整的;
2、公司的生产经营已经比较严重困难的;
3、公司在转产或者是技术革新,以及在经营方式上需要做出调整的,在变更劳动恶童过后,还是需要裁员的;
4、其他的比如在当初订立合同时,所依据的经济情况已经发生了较为重大的变化,已经无法像之前签订的合同条款来继续履行相应义务的。
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