时间：2022-11-14 11:58:24来源：法律常识
封面新闻记者 谢颖
近日，一网友发帖称，四川省巴中市一位赵姓男子在一家白酒销售公司应聘销售，工作28天后，没拿到分文工资，反而因为“奇葩”的考核方式，自己倒欠公司3000多元，男子感觉自己上当受骗，遂晒出自己的遭遇。
5月10日，赵某在巴中一微信群里说，经过协商，双方已达成解决方案，他已拿到了2300元工资。当地劳动监察部门负责人接受封面新闻记者采访时介绍，他们第一时间介入调查此事，调查重点方向为该公司是否违反劳动法，经多方核查取证，赵某与酒业公司并无事实上的劳动关系，劳动监察部门责令其立即废止不合理的考核规则。
男子吐槽：
讨要工资不成 反而拿到一纸欠账单
据赵某讲述，自己3月下旬到该公司上班，当时说有7天观察期，保底工资为3000元，在这个团队里，他负责开车，搞后勤工作。
4月中旬，赵某被公司劝退，因家里有事未到公司。几天前，他通过微信与公司财务人员联系，吃惊获悉自己倒欠公司3280元。
赵某所提供的一份考核数据表显示，他于2022年3月22日上班，直到4月18日结束，共计工作28天。公司对运营人员提出要求：每月发50条朋友圈，少一条扣50元，不能屏蔽朋友圈；每天加10个好友，少加一个扣10元；工作日期不得低于26天，群内动态每天不得少于10条，少一条扣10元；每天总结不少于50字，少一条扣10元；严禁发布除本公司以外的销售信息，发一条扣100元。根据该考核规则，赵某累欠公司3280元。
对此，该销售公司一位王姓负责人回应，公司对赵某是实行的代理制度，没有定额基本工资，但是有3000元保底收入，前提必须服从公司管理。销售出去的酒超过红线价（基本价）的，属于销售人员的收入，并且当天结算，赵某是否拿到了这些“提成”，他自己心里应该清楚。对于倒欠款一事，王某说，赵某未按公司要求完成工作任务，其实这些任务很简单。所以赵某未能通过7天的观察期，因团队的关系，赵某没有签订合同，一直工作了28天，因未通过考核，所以劝其离职。
网友评论：
“伤害性不大 侮辱性极强”
对此事件，有网友认为，朋友圈属于私人领域，只要不违法、不违反公序良俗，发布什么内容属于个人自由。该公司强迫赵某发布指定的内容，并制定排他性条款，且与经济利益挂钩，这家公司的管理方式值得商榷。
还有网友发问，赵某倒欠公司3280元，但他已被劝退，公司还会找他要回这笔钱么？“应该不会了！”网友分析，讨要工资不成，反而拿到欠账单，对于这样的结果，有网友戏称：“伤害性不大，但侮辱性极强”。
最新进展
双方已达成和解协议
5月9日下午，赵某与公司接触，双方就此事展开协商。5月10日上午11时许，赵某在巴中一微信群内表示：“我的事情昨天已解决，多谢大家关心。”记者从有关渠道获悉，赵某拿到了公司给的2300元钱。
“我们已经协商处理好。”酒业公司的王姓负责人接受封面新闻记者电话采访时表示，至于协商内容，王某称“以官方公布的为准。”
劳动监察部门：
双方无事实上的劳动关系
责令废止不合理考核方式
在28天的工作期内，赵某并未与酒业公司签订劳动合同，法律界人士及众多网友认为，该公司行为涉嫌违反劳动法，侵犯了赵某合法权益。
据了解，赵某所销售的白酒，生产地为巴中市恩阳区。5月10日上午，恩阳区人社局劳动监察大队介入调查，大队负责人伍诚告诉封面新闻记者，酒业公司是否违反劳动法是本次调查的重点。经走访询问直接当事方和关联方，证实赵某与酒业公司并不构成事实上的劳动关系。赵某系该公司的“外销人员”，双方为松散式合作关系，其合作方式为：公司给出一个基准价，超出部分即为其报酬，外销人员并无底薪之说。所谓3000“底薪”的含义为，赵某作为新人，在经验丰富的销售人员带领下能够保证每月拿到3000元的提成。工作期内，赵某一共销售了7瓶酒，每瓶提成100元，这笔钱都已结算兑现。
关于朋友圈考核规则，公司负责人表示，制定该规则是为了加强队伍管理，适用于所有外销人员，截至目前，外销人员中只有赵某没有达标，也没有任何人因此受到经济处罚。对于这个不合理的考核方式，劳动监察部门责令整改，该公司承诺立即废止。
经过协商，赵某拿到了2300元钱。伍诚介绍，这笔钱的计算依据为：除去赵某已经拿到手的700元销售提成外，酒业公司按照每月保底收入3000元的说法，另外补足其2300元。赵某对此予以认可，双方最终达成和解协议。
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