时间：2022-05-12 18:00:39来源：法律常识
在我们踏入初入职场的情况下，一般是必须签署劳动协议的，因而针对毁约劳动合同书的，是必须给与赔付的。那麼用人单位解除劳动关系经济补偿金是怎么计算的？为了更好地协助我们更快的认识相关的法律法规，法律知识我梳理了相应的內容，我们一起来了解一下吧。
（一）用人单位依规解除劳动关系
1、商议消除经济补偿=工作年限×月薪水（超出12年的，按12年算）
2、患病或非因工伤消除经济补偿=工作年限×月薪水 医疗补助费（不低于6个月工资，大病加50%，不治之症加100%）
3、不可以担任消除经济补偿=工作年限×月薪水（超出12年的，按12年算）
4、客观性转变经济补偿=工作年限×月薪水
5、经济发展裁人经济补偿=工作年限×月薪水
6、贷款逾期计付经济补偿=原经济补偿金 附加经济补偿（原经济补偿金的50%）
（二）用人单位不付款经济补偿的赔偿费
赔偿金=经济补偿总数×N=工作年限×月薪水×（1 50%）×N
（三）因用人单位不订合同或无效合同赔偿费，违反规定终止合同赔偿费1=劳动所得薪资×25%赔偿费2=医疗费×25%
员工解除劳动关系的经济赔偿金标准工资测算及根据
1、违反规定消除赔偿费=录取花费 培训费 立即财产损失 承诺的其它赔付花费
2、员工违背保密协议书赔偿费=被侵犯的经营人的损害（或侵权人因侵权行为得到的盈利） 有效的调研花费。
企业和职工商议解除劳动关系的，付款经济补偿金的期限最大不是超出十二年的。
依据《劳动合同法》第八十七条用人单位违背公司法要求消除或是终止合同的，理应根据此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向职工支出赔偿费。
第四十七条经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上未满一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。
员工月薪水高过用人单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。
此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入。
用人单位应当向职工支出经济补偿金的情况：
《劳动合同法》第四十六条有下述情况之一的，用人单位应该向职工支出经济补偿金：
(一)员工按照此方法第三十八条要求解除劳动关系的;
(二)用人单位按照此方法第三十六条要求向员工明确提出解除劳动关系并与员工协商一致解除劳动关系的;
(三)用人单位按照此方法第四十条要求解除劳动关系的;
(四)用人单位按照此方法第四十一条第一款要求解除劳动关系的;
(五)除用人单位保持或提升劳动者合同约定标准续签劳动合同书，员工不同意续签的情况外，按照此方法第四十四条第一项要求停止固定不动时限劳动合同书的;
(六)按照此方法第四十四条第四项、第五项要求劳动合同解除的;
(七)法律法规、行政规章規定的其它情况。
经济补偿金就是指公司根据相关要求或工作合同约定，以现金方式立即付款给员工的劳务报酬。经济补偿金，一般依据员工在用人单位的工作年限和标准工资来测算实际额度。公式计算为：经济补偿=工作年限×月薪水
工作年限的测算规范是：经济补偿金按员工在本部门的工作年限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。6个月以上不满意1年的，按1年测算不满意6个月的，按大半个月标准工资付款。月薪水的测算规范是：依照相关要求，经济补偿的月薪水为公司正常的生产制造状况下，员工解除劳动关系前12个月的自己月平均收入，工资计算规范最少不能少于本地最低工资。
以上便是法律知识我为您详解有关用人单位解除劳动关系经济补偿金是怎么计算的的有关专业知识。在解除劳动关系的情况下，要依据相应的法律法规来测算好赔偿才行。假如您以及其余的法律问题，热烈欢迎资询法律知识，大家有专业的刑事辩护律师为您解释困惑。
