劳动合同法实施条例解答手册(用人单位劳动者劳动合同)

　　劳动法条例全文解释指南

　　■会计师事务所、法律事务所是不是适用《劳动合同法》?

　　答：《劳动合同法实施条例》第三条要求，依规建立的会计师事务所、法律事务所等合作经营机构和慈善基金会，归属于劳动法要求的公司单位。

　　■用人单位开设的分支机构怎样与职工签订劳动合同书?

　　答：《劳动合同法实施条例》第四条要求，劳动法要求的公司单位开设的分支机构，依规获得企业营业执照或是登记证书的，可以做为公司单位与职工签订劳动合同书;未依规获得企业营业执照或是登记证书的，受公司单位授权委托可以与职工签订劳动合同书。

　　■自用人之日起一个月内，经公司单位以书面形式告知后，员工不与公司单位签订书面形式劳动合同书的，公司单位如何处理劳务关系?

　　答：自用人之日起一个月内，经公司单位以书面形式告知后，员工不与公司单位签订书面形式劳动合同书的，公司单位需要以书面形式告知员工结束劳务关系，不用向职工付款经济补偿金，可是理应依照法律规定向职工付款其具体运行时间的劳务报酬。

　　■自用人之日起超出一个月不满意一年未签订书面形式劳动合同书，公司单位有什么责任?

　　答：公司单位自用人之日起超出一个月不满意一年未与职工签订书面形式劳动合同书的，理应按照劳动法第八十二条的要求向员工每月付款双倍的薪水，并与员工补订书面形式劳动合同书;员工不与公司单位签订书面形式劳动合同书的，公司单位需要以书面形式告知员工结束劳务关系，并按照劳动法第四十七条的要求付款经济补偿金。

　　■自用人之日起满一年未签订书面形式劳动合同书，公司单位有什么责任?

　　答：公司单位自用人之日起满一年未与职工签订书面形式劳动合同书的，自用人之日起满一个月的次日至满一年的前一日理应按照劳动法第八十二条的要求向员工每月付款双倍的薪水，并视作自用人之日起满一年的当日早已与职工签订无固定期限劳动合同书，理应马上与员工补订书面形式劳动合同书。

　　■公司单位创建职工名册应包含什么內容?

　　答：劳动法第七条要求的职工名册，理应包含员工名字、性別、公民身份号码、户籍地址及现家庭住址、联系电话、劳派、用人开始時间、劳动合同期限等內容。

　　■劳动法第十四条第二款要求的持续工作中满十年的开始时间是怎样要求的?

　　答：劳动法第十四条第二款要求的持续工作中满十年的开始時间，理应自公司单位用人之日起测算，包含劳动法实施前的工作年限。

　　■员工非因个人缘故从原公司单位被分配到新公司单位的工作年限和测算付款经济补偿金的工作年限是怎样要求的?[page]

　　答：员工非因个人缘故从原公司单位被分配到新公司单位工作中的，员工在原用人公司的工作年限分类汇总为新公司单位的工作年限。原用人单位早已向职工付款经济补偿金的，新用人公司在依规消除、劳动合同解除测算付款经济补偿金的工作年限时，不会再测算员工在原用人公司的工作年限。

　　■试用期工资是怎样要求的?

　　答：员工在实习期的薪水不能少于本企业同样职位最少档薪水的80%或是不能小于工作合同约定薪水的80%，并不能小于公司单位所在城市的最低工资。

　　■工作合同到期，但工作年限并未期满，劳动合同书应如何处理：

　　答：劳动合同理应续延到服务项目到期;彼此另有承诺的，从其约定。

　　■按照劳动法要求的标准、程序流程，员工可以解除劳动关系的情况有什么?

　　答：有下述情况之一的，按照劳动法要求的标准、程序流程，员工可以与公司单位消除固定不动限期劳动合同书、无固定期限劳动合同或是以实现一定工作目标为时间的劳动合同书：

　　(一)员工与用人公司协商一致的;

　　(二)员工提早30日以书面通告公司单位的;

　　(三)员工在试岗内提早3日通告公司单位的;

　　(四)用人单位未依照劳作合同约定给予安全生产或是工作标准的;

　　(五)公司单位未立即全额付款劳务报酬的;

　　(六)公司单位未依规为员工交纳社会保险金的;

　　(七)公司单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;

　　(八)公司单位以诈骗、威逼的方式或是趁人之危，使员工在违反真实性想法的情形下签订或更改劳动合同书的;

　　(九)公司单位在劳动合同书中免去自身的法律规定义务、清除员工权益的;

　　(十)公司单位违背法律法规、行政规章强制要求的;

　　(十一)公司单位以暴力行为、危害或违法限定人身自由权的方式逼迫员工工作的;

　　(十二)公司单位交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全的;

　　(十三)法律法规、行政规章要求员工可以解除劳动关系的其它情况。

　　■按照劳动法要求的标准、程序流程，公司单位可以解除劳动关系的情况有什么?

　　答：有下述情况之一的，按照劳动法要求的标准、程序流程，公司单位可以与员工消除固定不动限期劳动合同书、无固定期限劳动合同或是以实现一定工作目标为时间的劳动合同书：

　　(一)公司单位与员工协商一致的;

　　(二)劳动者在使用期内被证实不符录取标准的;[page]

　　(三)员工比较严重违背公司单位的管理制度的;

　　(四)员工比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致巨大危害的;

　　(五)员工与此同时与其它用人公司确立劳务关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不改掉的;

　　(六)员工以诈骗、威逼的方式或是趁人之危，应用人企业在违反真实性想法的情形下签订或更改劳动合同书的;

　　(七)员工被追究其法律责任的;

　　(八)员工生病或 非因工受伤，在规范的诊疗到期后无法担任原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

　　(九)员工无法担任工作中，通过专业培训或是調整岗位，仍无法担任工作中的;

　　(十)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的;

　　(十一)公司单位按照破产法規定开展重组的;

　　(十二)公司单位生产运营产生严重困难的;

　　(十三)公司转产、重要技术创新或是运营模式调节，经变动劳动合同书后，仍需裁减人员的;

　　(十四)别的因工作合同生效时需根据的客观性经济发展状况产生重点转变，导致劳动合同书没法执行的。

　　■劳动法第四十七条要求的经济补偿金的月薪水是如何要求的?

　　答：劳动法第四十七条要求的经济补偿金的月薪水依照员工应领工资计算，包含计时工资或是计件及其奖励金、补贴和补助等贷币性收益。员工在劳动合同解除或是停止前12个月的平均收入小于本地最低工资的，依照当地的最低工资测算。员工上班不满意12个月的，依照具体工作中的月数测算平均收入。