时间：2022-03-15 10:00:15来源：法律常识
针对在我国在解除劳动关系的状况下边，是要与公司单位来开展商议的，如果是归属于公司单位的原因，要解除劳动关系，是要依据员工工作中计算年龄经济补偿额及其一些有关要求，下面法律知识我为我们梳理有关怎样才有附加赔偿问题的解释，带上问题我们一起往下看。
依照目前要求,公司单位非法解除劳动关系或是依照《劳动法》第24条、第26条、第27条的要求终止劳动合同的,理应按照国家相关要求给与经济补偿金。实际涉及下列12种状况:
（一）公司单位非法解除劳动关系的;
（二）经劳动合同书被告方协商一致,由用人公司终止劳动合同的;
（三）公司单位提早消除事实劳动关系的;
（四）公司单位以暴力行为、要挟或是违法限定人身自由权的方式迫使工作的,或是公司单位未依照劳作合同约定付款劳务报酬或是给予工作标准的,造成员工离职的;
（五）公司单位未依照劳作合同约定付款劳务报酬或是给予工作标准的,造成员工离职的;
（六）公司单位拒不付款日夜奋战薪水或小于本地最低工资付款员工薪水的;
（七）员工生病或 非因工受伤,经工作评定联合会确定不可以担任原工作中、也不可以从业公司单位另行安排的工作中而解除劳动关系的;
（八）员工无法担任工作中,通过专业培训或是調整岗位仍不可以担任工作中,由用人公司终止劳动合同的;
（九）工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变,导致原劳动合同书没法执行,经双方商议不可以就变动劳动合同书达成共识,由用人公司终止劳动合同的;
（十）公司单位债务缠身开展法律规定整治期内或生产制造经营状况产生严重困难务必裁减人员而解除劳动关系的;
（十一）劳动合同书期限内公司单位倒闭或是散伙的;
（十二）工作终止合同,地区有独特要求必须缴纳经济补偿的。
针对因公司单位的合拼、企业兼并、合资企业、企业更改特性、法定代表人更改名字等因素而更改所在单位的,其改组前的运行时间可以测算为“在本部门的运行时间。此外,员工非因自己缘故从原公司单位被分配到新公司单位工作中的,员工在原用人公司的工作年限分类汇总为新公司单位的工作年限。原用人单位早已向职工付款经济补偿金的,新用人公司在依规消除、劳动合同解除测算付款经济补偿金的工作年限时,不会再测算员工在原用人公司的工作年限。
（一）在使用期内被证实不符录取标准的;
（二）比较严重违反劳动纪律或是公司单位管理制度的;
（三）比较严重渎职,假公济私,对公司单位权益导致巨大危害的;
（四）被追究其法律责任的;
（五）法律法规、政策法规明文规定的其它情况。
以上就是我为我们梳理有关怎样才有附加赔偿问题的详尽解释，针对我们在开展测算赔偿花费全过程之中，它可以按照具体规范来实现测算期限，与此同时也是可以依据职工是不是有违法行为来完成解决。假如您以及其它疑惑，热烈欢迎资询法律知识网址知名律师。
