时间：2022-09-09 18:00:00来源：法律常识
企业乱扣企业员工能够索赔，企业拖欠工资员工能选申请劳动仲裁规定用人公司支付工资并进行赔付，用人公司拖欠工资的法律后果包含劳动行政部门责令限期付款等。
企业拖欠工资员工能够索赔，无端托欠或是乱扣员工薪水，其行为是违法的。员工能够向有关工作行政机关举报，规定期限付款劳务报酬。假如用人公司在工作行政机关做出期限付款的决策之后还不收取的，由工作行政机关再勒令用人公司付款员工应付金额的百分之二十之上，百分之一百以内的赔偿费。
用人公司拖欠工资的法律后果：由劳动行政部门勒令用人公司期限付款，逾期不收取的，勒令用人公司按应付金额百分之五十左右百分之一百以内的规范向职工加付补偿金；职工单方解除劳动关系，而且可以要求用人公司支付经济补偿；涉嫌犯罪的，依规负刑事责任；别的。
法律知识友情提示，用人公司拖欠工资申请仲裁流程：
1.提前准备劳动争议仲裁原材料，如申请报告；劳务关系创立证实；欠薪直接证据等；
2.明确劳动仲裁机构后，向劳动仲裁机构提交资料，申请仲裁；
3.劳动仲裁机构对申报材料进行核查，合乎诉讼标准，受理案件，明确开庭审理的时间也。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 签订劳动合同书，应该遵照合理合法、公平公正、公平自行、协商一致、诚实信用原则原则。依规签订的劳动合同书具备约束，用人公司与劳动者理应执行劳动合同约定的责任义务。
第三十条 用人公司理应按照劳动合同约定和国家规定的，向员工立即全额付款劳务报酬。
用人公司托欠或者没有全额付款劳务报酬的，员工应当依法向有关法院申请支付令，法院应当依法传出民事裁定。
