(劳动者用人单位劳动合同)农民工解除劳动合同是否有补偿

时间：2022-06-30 17:00:00来源：法律常识

如今在我国在外务工的民工或是有很多的，通常有一些企业为了自己的收益，不依照劳动法规定来，随便解雇民工，因此人们就能够规定开展赔偿，下边就要法律知识我为大伙儿产生民工解除劳动关系是不是有赔偿的相关内容，一起来看看吧。

一、民工解除劳动关系是不是有赔偿

民工被终止合同，是不是有赔偿需看实际的情况。要是员工存有《劳动合同法》第三十九条情况的，用工单位解除合同无需付款赔付的，假如用人公司按《劳动合同法》第四十条，第四十一条商议终止合同的，经济补偿按工作一年付款一个月薪水的，假如用人公司违反规定解除劳动关系的，能够规定违反规定解除劳动关系的二倍经济补偿的赔偿费。

《劳动合同法》第三十九条员工有以下情况之一的，用人公司能够解除劳动关系：

1、在试用期间被证实不符录用条件的；

2、比较严重违背用人公司的管理制度的；

3、严重失职，假公济私，给公司单位导致重要危害的；

4、员工与此同时与其它用人公司建立劳动关系，对进行本单位的工作项目导致严重危害，或是经用人公司明确提出，拒不改正的；

5、因此方法第二十六条第一款第一项要求的情况导致劳作无效合同的；

6、被依规追究刑事责任的。

第四十条有以下情况之一的，用人公司提早三十日以书面通告员工个人或是附加付款员工一个月薪水后，能够解除劳动关系：

1、职工生病或是非因工受伤，在规范的医疗期满后无法做原工作中，也不能从业由用人公司另行安排的工作中的；

2、员工不能胜任工作，通过培训或是调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、工作合同生效时所根据的客观条件产生巨大转变，造成劳动合同书没法执行，经用人公司与员工商议，无法就变更劳动合同具体内容达成共识的。

第四十一条有以下情况之一，必须裁减人员二十人之上或是裁掉不够二十人但占公司员工数量百分之十左右的，用人公司提早三十日向企业工会或是全体职工说明情况，采纳公会或是员工的想法后，裁减人员计划方案纬向劳动行政部门汇报，能够裁减人员：

1、按照破产法要求开展重组的；

2、企业经营产生严重困难的；

3、企业转产、巨大技术创新或是运营模式调节，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

4、别的因劳作合同生效时所根据的客观性经济情况产生巨大转变，造成劳动合同书没法执行的。

裁减人员时，理应优先选择征用以下工作人员：

1、与本单位签订很长限期的固定期限劳动合同书的；

2、与本单位签订无固定期限劳动合同书的；

3、家中无别的就业人员，有必须抚养的长辈或是未成年人的。

用人公司按照此条第一款要求裁减人员，在六个月内再次招收工作人员的，应该通告被裁掉的工作人员，请在相同条件下下优先选择招收被裁掉的工作人员。

二、民工劳务公司合同怎么签

1、签署合同时，员工首先要搞清企业的基本情况，要分辨是不是合理合法公司，它公司法人名字、单位名称、手机要知道，这种信息内容能通过上网查询工商登记信息获得，与此同时，需要将这种具体内容确立写在合同书中。

2、员工要搞清楚自身的具体工作，请在合同书中说明工作中的具体内容和实际地址。

3、劳务报酬要定清晰，防止口头约定。

4、有关实习期的难题要需注意。法律法规实习期最多不能超过六个月，仅承诺实习期的合同是失效的，试用期结束就需要员工离开是耍无赖；在试用期间，用人公司不可无理由；除非是员工不符招聘条件，才可以离开。

5、劳务报酬的付款方式与支付时间要确立，是现钱或是根据网银支付到帐户中。有些企业采用扣取职工一个月薪水的方法绑住员工，这种做法不具备法律规定法律效力。假如劳动合同终止后，用人公司回绝给予被扣取的劳务报酬，员工能通过解决困难。

6、员工上班时间与工作条件要确立，有些员工为多挣钱，默认了公司规定比较严重请求超时的加一点，这也是违背的，如今越来越多薪水争提案便是因而而起。除此之外，工作中的自然环境有毒有害，特别是化学性能的制革厂、做鞋行业企业，也有机械制造业很有可能给员工提供的不可逆性损害的办公环境，都需要在合同书中对污染环境很有可能导致的损害确立表现出来。

7、社保承诺。有些公司以“不办理社保能够多领工资”的观点，来诱导员工积极挑选放弃社保。

8、不必签空白合同。空白合同就是指公司为应对检测，取出空白合同，先让员工签字、按手印，走一个片头，员工都不拿合同书当一回事，有些合同书乃至并没有盖公章。一旦发生劳务纠纷，这种合同是失效的，与此同时，员工的消费者维权成本费昂贵。

9、有一些合同规定了不合法的具体内容，如不可生孕、因工受伤的“工伤事故自立”,规定员工签署存亡合同等，这种协议在法律上失效，员工能够英国签证拒签。

10、工作合同盖章后，员工个人和用人公司要各存放一份。劳动合同是产生劳务纠纷时，劳资双方可出示的最立即、最有效的法律法规凭据。