时间:2022-09-14 17:00:04来源:法律常识
许多员工都会面临公司拖欠或是不发工资的现象,那样企业不按时发工资能够终止合同吗?公司不发工资可以直接走吗?为了能帮大家更好地了解相关法律知识,法律知识小编整理了相关的信息,大家一起来了解一下吧,我希望你能对你有所帮助。
能够。
依据劳动法第三十八条 用人公司有下列情形之一的,职工能够解除劳动关系:
(一)未按照劳动合同约定给予劳动防护或是劳动环境的;
(二)未能及时全额付款劳务报酬的;
(三)未依规为员工缴纳社会保险费的;
(四)用人单位管理制度违反法律法规、法规的规定,伤害劳动者权益的。
公司不发工资,员工可以马上解除劳动关系,无需要事前告之用人公司。用人公司有下列情形之一的,员工能够单方解除劳动关系:未依规为员工缴纳社会保险费的;未按照劳动合同约定给予劳动防护或是劳动环境的;管理制度违反法律法规、法规的规定,伤害劳动者权益的;别的。
(一)企业不按时发工资可以采用以下方法:
1、最先与用人单位商议沟通交流,假如拒绝调解的,能够向有关工作执法监察大队举报。2、能够向法院起诉申请支付令。
3、能够去当地劳动行政部门申请仲裁,根据劳动争议仲裁下达的裁决书,向企业理赔,如果真不赔,可以申请法院执行。
4、假如劳动争议仲裁不予立案或是诉讼不公平,也可以在15天内向型人民法院提起诉讼,先通过法院判决书实行。
《劳动合同法》第三十条:用人公司托欠或者没有全额付款劳务报酬的,员工应当依法向有关法院申请支付令,法院应当依法传出民事裁定。第七十七条,员工合法权利受到损害的,可以要求相关部门依法办理,或是依规申请劳动仲裁、提出诉讼。
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