(劳动者用人单位工资)拖欠民工工资会判刑吗

现实生活中，一般用人公司会依照工作合同约定发放工资的，但是有时候也会存在欠薪的现象，那样拖欠民工工资会判刑吗？为了能帮大家更好地了解相关法律知识，法律知识小编整理了相关的信息，大家一起来了解一下吧。

一、拖欠民工工资会判刑吗

拖欠民工工资其实是可以被判的。在我国《刑法》要求，以转移财产、潜逃等手段躲避付款职工的劳务报酬或者是有水平付款且不付款职工的劳务报酬，金额较大，经政府相关部门勒令付款仍不收取的，处三年有期徒刑或拘留，处以或是单处罚金;造成后果的，处三年以上七年有期徒刑，并处罚金。企业犯前款罪的，对单位被判罚款，并对直接负责的管理人员和其它直接责任人员，按照前述的相关规定惩罚。有前2款个人行为，并未造成后果，在移送起诉前付款职工的劳务报酬，并依法担负相对应承担责任的，能减轻或是免除处罚。

二、薪资被托欠能找哪个部门举报投诉

举报投诉主要包括：

用人公司未制订立即涉及到员工合法权益的管理制度的现象;

用人公司未创建用人管理台账的现象;

用人公司与劳动者未签订劳动合同书、承诺实习期及其它必不可少条文、未交货劳动合同文本、未出示消除或者终止劳动关系证明等状况;

用人公司未实行最低工资规定、未付款员工薪水、经济补偿及赔偿费的现象;

用人公司未遵循相关学生就业备案登记的相关规定，及其未遵循台、港、澳工作人员在国内就业和外国人在中国地区学生就业要求的现象;

用人公司未遵循女工、童工独特劳动防护标准及未严禁使用童工要求的现象;

用人公司未遵循上班时间和休息休假要求的现象;

劳务派遣机构、用人单位未遵循劳动派遣相关规定的现象;

职业中介机构、职业技术培训机构和专业技能考核鉴定组织未遵循相关职业分析、职业技术培训和技能考核鉴定要求的现象;

定点医疗机构、药品经营企业等社会保险服务组织未遵循社保有关规定的现象;

见习、见习单位未遵循相关学生实习、实习劳动保障法律法规的状况;

及其法律法规、法规和规章要求的许多社会保障监督管理事宜。

三、相关工资拖欠的法律规定

《劳动合同法》第30条：用人公司理应按照劳动合同约定和国家规定的，向员工立即全额付款劳务报酬。用人公司托欠或者没有全额付款劳务报酬的，员工应当依法向有关法院申请支付令，法院应当依法传出民事裁定。

《劳动合同法》第38条：用人公司对员工未能及时全额付款劳务报酬的，职工能够解除劳动关系。

《劳动法》第91条：用人公司有以下损害职工合法权利情况之一的，由劳动行政部门责令其付款职工的工资报酬、经济补偿金，并且可以责令其付款赔偿费：乱扣或是无端托欠员工的工资；拒不支付员工延长工作时间工资报酬的；小于本地最低工资规定付款员工的工资；解除劳动关系后，未依照法律要求给与员工经济补偿金的。” 能够得知，无端托欠员工工资，出资方要付款欠薪、赔偿金（25%欠薪额），如果需要还需要付款赔偿费（但是以导致具体危害为原则）。

以上是法律知识小编为您详解有关拖欠民工工资会判刑吗的基本知识，拖欠民工工资在一定环境下是有可能被判处的，用人公司必须遵守规定，如果你还有其他法律风险，咨询报价法律知识，我们也会有专门的侓师详细解答困惑。