时间：2022-04-20 11:02:20来源：法律常识
在现实生活中，对于员工来讲在与公司单位建立劳务关系以后常常会签订合同，一般劳动合同书全是有确定时间的，那麼劳动合同书固定不动限期怎么填？法律知识我为我们梳理了相应的法律法规，下边一起来瞧瞧吧，坚信会对你有些协助。
界定
固定不动限期劳动合同书，就是指公司单位与员工承诺终止合同時间的劳动合同书。实际就是指劳动合同书彼此本人在劳动合同书中明确要求了合同的效力的开始和停止的時间。劳动合同期限期满，劳务关系自即日起停止。假如彼此协商一致，还能够续签劳动合同书，增加限期。固定不动时间的劳动合同书可以是较短期的，如大半年、一年、二年，还可以是长时间的，如五年、十年，乃至更长期。无论時间长度，劳动合同书的开始和停止日期全是稳定的。实际限期由被告方彼此依据工作必须和具体情况明确。
功效
固定不动时间的劳动合同书应用领域广，沟通能力强，既能维持雇佣关系的比较稳定，又能推动人力资本的合理流动，使资源分配合理性、经济效益化，是实践活动中使用较多的一种劳动合同书。针对这些常年性工作中，规定维持持续性、可靠性的工作中，专业性强的工作中，适合签署比较长久的固定不动限期劳动合同书。针对一般性、周期性、暂时性、用人灵便、职业病比较大的岗位，适合签署比较短期内的固定不动限期劳动合同书。
类型
短期内的固定不动限期劳动合同书、长期性的固定不动限期合同书、以实现一定工作目标为方向的固定不动限期劳动合同书。
基本原则
依据此方法要求，签订劳动合同书应该遵循公平自行、协商一致的标准。签订哪一种限期的劳动合同书，理应由公司单位与员工彼此相互商议明确。有的公司单位为了更好地维持用人操作灵活性，想要与员工签署短期内的固定不动限期劳动合同书。而有的员工为了更好地能有一份比较稳定的角色和收益，更想要与公司单位签署无固定期限劳动合同书。无论彼此的意向怎样，到底签署哪一种种类的劳动合同书，必须由彼此协商一致后，做出一个相同的挑选。只需公司单位与员工协商一致，沒有采用威逼、诈骗、捏造事实等非法行为，合乎法律法规的相关要求，就可以签订固定不动限期劳动合同书。
固定不动时间的劳动合同书就是指彼此所签署的劳动合同书是有时限的，而针对劳动合同期限由彼此开展决策，假如工作合同到期得话，彼此可以商议开展续期，而且职工假如必须辞职得话必须一个月提早通告所在单位提前准备辞职才符合要求。
签署固定不动限期劳动合同书的员工可以离职，提早三十日以书面通告公司单位，在试岗内提早三日通告公司单位。用人单位存有《劳动合同法》第三十八条情况之一，员工可以一方面解除劳动关系。员工违反规定解除劳动关系导致公司单位损害的，理应承当承担责任。
《劳动合同法》第十三条：“固定不动限期劳动合同书，就是指公司单位与员工承诺终止合同時间的劳动合同书。
公司单位与员工协商一致，可以签订固定不动限期劳动合同书。”
第十四条第三项：“公司单位与员工协商一致，可以签订无固定期限劳动合同书。有下述情况之一，员工明确提出或是允许续签、签订劳动合同书的，除员工明确提出签订固定不动限期劳动合同书外，理应签订无固定期限劳动合同书：持续签订二次固定不动限期劳动合同书，且员工沒有此方法第三十九条和第四十条第一项、第二项要求的情况，续签劳动合同书的。”
第十九条：“以实现一定工作目标为时间的劳务合同或是劳动合同期限不满意三个月的，不可承诺实习期”。
不难看出，现阶段在我国《劳动合同法》对固定不动限期劳动合同书最短限期沒有限定。可是假如公司单位持续签订二次固定不动限期劳动合同书的，法律法规强制性要求只需员工明确提出或是允许续签合同的，公司单位理应签订无固定期限劳动合同书。
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