时间:2022-05-10 14:00:00来源:法律常识
內容:
序号:
国有企业员工劳动合同书
职工名字:
单 位:珲春新华印刷厂
依据吉林《国营企业全员劳动合同管理试点工作方案》与我厂全体人员劳动合同书管理方法实施细则的相关要求,经珲春新华印刷厂公司法人与 一同商议,协商一致签署本劳动合同书,其內容如下所示:
一、合同期限:自 年 月 日起至 年 月 日止,共 年
个月。
二、使用限期:自 年 月 日起至 年 月 日止, 年
个月。
一、工作职责、安全生产及工作标准
1.我厂推行八小时工作制和一周一休制。
2.铅印、商标logo生产车间生产制造职位推行长期两班倒生产制造,华泰纸厂推行三班连改制,别的技术工种推行一班制生产制造,但碰到紧急任务时,我厂可以机构日夜奋战,并付款有效加班工资。
3.铸字、拣字、排版设计、纸张、铅版、照相制版等有危害员工身心健康的技术工种,均有自然通风排气管等防护措施,并享有相对应安全生产。
4.除排版设计、订装外大部分全部都是机械自动化、全自动流水线实际操作。
5.我厂依据生产制造、工作中必须,按国家相关法律法规,为员工给予必要的安全性、环境卫生的工作标准和办公环境。
二、公司的权利和义务
权 利:
有权利依照国务院办公厅常务会根据的《企业职工奖惩条例》和国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》及其我厂《职工奖惩条例》的相关要求,对员工开展监管和奖罚。
义 务:
1.对员工要开展中国法律、政策法规、职业道德规范、社会管理、公司各种管理制度等文化教育。
2.对员工要实现技术性培训工作,不断提升员工素养。
3.加强工作安全性与维护,持续提升工作标准,确保员工的身心健康。
4.重视员工的合法权利,维护保养员工的主人公影响力,不断加强员工的主动性、创造力。
三、员工的权利和义务
权 利:
签订合同的员工具有同样的工作中、学习培训,参与民主决策,得到劳务报酬、政冶殊荣、物质鼓励及享有社会保险褔利的工资待遇。
义 务:
1.认真学习政治体制技术性,不断提升观念思想觉悟和技术实力。
2.喜爱做好本职工作,服从安排,认真完成生产制造工作目标。
3.遵循国家的法律法规、法律和相关现行政策及厂内各类管理制度。
4.爱惜公共财物、工业设备、生产设备,节省原料、电力能源。
四、劳务报酬及商业保险员工福利
1.试用期工资: 级 月 元。
2.学徒工薪水:第一年 月 元。
第二年 月 元。
第三年 月 元。
3.转正定级后薪水: 元。
4.评定后薪水: 元。
5.调资晋升:[page]
6.商业保险员工福利。
根据《中华人民共和国劳动保险条例》并融合我厂实际情况实行。
五、工作纪律
1.遵循国家相关法律法规、政策法规。
2.遵循我厂制定的各类工作制度和工作纪律。
六、劳动合同书的续签、变动、消除、停止及合同违约责任
1.劳动合同书到期以前,公司与员工协商一致,可以续签劳动合同书。
2.劳动合同期限内,公司与员工协商一致,可以变动劳动合同书。
3.劳动合同期限内,公司与员工协商一致,可以解除劳动关系。
4.以下状况公司可以解除劳动关系:
①在试岗内发觉不符入岗标准的。
②员工不执行劳动合同书,经公司明确提出警示后,仍不纠正的。
③员工被开除、辞退、解雇、及其被收容教养、判处的。
④员工患病或非因工受伤,诊疗结束,经劳作评定联合会评定,具备工作工作能力,公司分派适度工作中,自己不听从的。
⑤经相关部门准许公司宣告破产,或债务缠身处在法律规定整治期内的。
5.以下状况公司不可明确提出解除劳动关系:
①劳动合同期限没满,又不符解除劳动关系相关要求的。
②身患职业危害或因工受伤,并经劳作评定联合会评定合乎评残级别的。
③女工在怀孕期间、预产期和哺乳期间的。
6.以下状况员工可以明确提出与公司解除劳动关系:
①经相关机构确定公司工作安全标准极端,严重威胁员工生命安全和身心健康的。
②公司不可以依照劳动合同书要求,确保付款劳务报酬和别的员工福利超出三个月以上的。
③公司不执行劳动合同书,或是违背中国法律和相关制度要求,侵害员工合法权利的。
④经准许出国留学或赴港、澳、台居住的。
⑤经公司允许自付考上公办专科学校学习培训的。
7.以下状况员工不可明确提出解除劳动关系:
①由公司公费学习培训沒有做到商议要求服务项目限期的。
②在公司企业中出任关键生产运营、科研任务,每日任务没完成的。
8.劳动合同书到期后自主停止。
9.任何一方明确提出解除劳动关系,务必提早一个月通告另一方,即可申请办理解除劳动关系的办理手续。
10.签订合同的员工一方,违背劳动合同书,对工厂导致财产损失的应依据不良影响和义务尺寸给予赔付。
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│七、别的事宜 │
│ 在执行劳动合同书全过程中形成的劳务纠纷,最先由公司劳务纠纷协商联合会│
│开展协商,对调解不服气的,由县以上劳动争议仲裁联合会开展诉讼。 │
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│企│ │
│业│ │
│意│ │
│见│ 年 月 日(章) │
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│托│ │ │ │
│人│ 年 月 日(章) │ │ 年 月 日(章) │
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│ 年 月 日 起效 │
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│ 劳动合同书续定表 │
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│ 续定限期 自 年 月 日 │
│ 共 年 个月 │
│ 至 年 月 日 │
│ 续定合同书相关事项: │
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│企│ │
│业│ │
│意│ │
│见│ │
│ │ 年 月 日(章) │
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│或│ │ │ │
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│人│ 年 月 日(章) │ │ 年 月 日(章) │
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│ 年 月 日 起效 │
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