违法解除劳动合同赔偿金怎么计算 2n+1(劳动者用人单位赔偿金)

　　在现实生活中，对于用人单位与员工签署的劳动合同书，许多情况下会发生用人单位违反规定消除的状况，必须对员工开展赔付，那麼违反规定解除劳动关系赔偿费怎么计算 2n 1？法律知识我为我们梳理了相应的法律法规，下边一起来瞧瞧吧，坚信会对你有些协助。

　　一、违反规定解除劳动关系赔偿费怎么计算 2n 1

　　用人单位违背劳动法的要求消除或是终止合同的，理应承当的法律依据是，按照劳动法的四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向职工支出赔偿费，即：

　　（一）用人单位应当员工在该企业工作的期限，每满一年付款2个月薪水的规范向职工付款;

　　（二）假如员工在该企业的工作年限不满意一年的应按一年测算;假如员工在该企业工作年限超出十二年的，用人单位向其付款经济补偿金的期限最大仍不超过十二年;

　　（三）假如员工月薪水高过用人单位所属市辖区、设区的市上年员工月平均收入三倍的，用人单位应当用人单位所属市辖区、设区的市上年员工月平均收入六倍的金额付款;

　　（四）还必须留意的是，这儿所称员工月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入。

　　二、违反规定解除劳动关系的赔偿费

　　依照经济补偿金规范的二倍向民工付款赔偿费。

　　三、违反规定解除劳动关系赔偿费的测算期限

　　违反规定解除劳动关系的赔偿费测算，按照《劳动合同法》的四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向职工支出赔偿费，即： （一）用人单位应当员工在该企业工作的期限，每满一年付款2个月薪水的规范向职工付款; （二）假如员工在该企业的工作年限不满意一年的应按一年测算;假如员工在该企业工作年限超出十二年的，用人单位向其付款经济补偿金的期限最大仍不超过十二年;（三）假如员工月薪水高过用人单位所属市辖区、设区的市上年员工月平均收入三倍的，用人单位应当用人单位所属市辖区、设区的市上年员工月平均收入六倍的金额付款;（四）还必须留意的是，这儿所称员工月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入。

　　以上便是法律知识我为您讲述的有关违反规定解除劳动关系赔偿费怎么计算 2n 1的相关内容，用人单位应当员工在该企业工作的期限，每满一年付款2个月薪水的规范向职工付款。假如你也有其余的法律问题，请立即找律师咨询解决，法律知识给予知名律师，欢迎你开展法律咨询服务。