劳动法年假规定,什么情况下员工不享受年休假

时间:2022-11-04 19:05:06来源:法律常识

劳动者在过往的工作经历中,只要满足了“连续工作12个月”这一条件,那么以后无论在哪个单位工作,都有休年假的资格,但是,在一些特定的情况下,劳动者即便满足了这一条件,也不能休年假。


法定无法享受年假的情形

  1. 依法享受寒暑假,休假天数多于年休假天数——这种情况最常见于学校老师;
  2. 当年累计请事假20天以上,但是单位没扣工资,就不能享受当年年假——请事假期间单位仍然按照劳动者正常出勤发放工资;
  3. 累计工龄1年-10年(不含),当年请病假累计2个月以上,不能享受当年年假;
  4. 累计工龄10年-20年(不含),当年请病假累计3个月以上,不能享受当年年假;
  5. 累计工龄20年以上,当年请病假累计4个月以上,不能享受当年年假。

注意:如果劳动者在休完当年的年休假后,在年度内又出现上述病假、事假而不能享受年休假的情况,那么,劳动者就不能享受下一年度的年休假。

按照年假天数计算方法,推算出不能享受年假的情况

本条主要是针对单位年度内新入职的员工,应该享受多少天年假的问题。

  1. 累计工龄1年-10年(不含),在本单位工作少于73天;
  2. 累计工龄10年-20年(不含),在本单位工作少于37天;
  3. 累计工龄20年以上,在本单位工作少于25天。

如果员工不是在1月1日入职,是不能享受全部当年年假的,这就需要按照员工当年在本单位工作的天数,占全年(365天)中的比例,再进行折算,注意,这里所说的工作天数指的是自然日,而不是工作日。

举例说明一下具体的算法:小A累计工龄3年,那么他每年最多可享受5天年假,如果小A在11月1日入职,那么到年底,小A在单位最多61天,年假天数就是61÷365×5≈0.84,在折算年假天数时,有一个规则——“只取整,不四舍五入”,那么小A就不能在当年享受年假。

上面的73天、37天、25天就是用这种方法推算,得出年假天数大于等于1的极限,小于1就不能享受当年年假。

PS:员工离职时,计算年假补偿天数的方法也是如此。


除了以上法定和推算两种不能享受年假的情况外,有些地区会有一些特殊规定,比如:浙江地区,实行不定时工时制的员工不享受年休假。

年休假攻略(之二)哪些情况下员工不能休年假?


【一分钟掌握一个劳动法知识点】系列文章往期回顾

年休假攻略(之一)如何才能享受年休假?年假有多少天?

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