时间：2022-09-14 14:30:02来源：法律常识
现实生活中，员工薪水全是有固定计算方法的，有些时候发放工资可能存有高发或是少发的现象，那样高发薪水没退如何处理？为了能帮大家更好地了解相关法律知识，法律知识小编整理了相关的信息，大家一起来了解一下吧。
离职后工资高发不退回，假如额度比较小，一般用人公司不容易给予追责，要是额度比较大，用人公司能够去当地法院提起诉讼，规定员工付款不得当利。职工和用人公司存有劳务纠纷，可以去用人公司所在地劳动争议仲裁联合会申请仲裁，维护合法权益。
（一）《劳动合同法》
第七十七条 员工合法权利受到损害的，可以要求相关部门依法办理，或是依规申请劳动仲裁、提出诉讼。
第五十条 用人公司必须在消除或是劳动合同解除时开具消除或是劳动合同解除的相关证明，并且在十五日内为员工办理档案以及社会保险关系转移办理手续。
员工理应按照双方约定，申请办理交接工作。用人公司依照法律相关规定应向员工支付经济补偿的，在受理交接工作时付款。
用人公司对已消除或者终止的劳动合同的文字，最少储存二年备查簿。
（二）《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人公司与劳动者所发生的以下劳务纠纷，可用此方法：
1.因确认劳动关系产生的争议;
2.因签订、执行、变动、消除和劳动合同解除产生的争议;
3.因开除、解聘和离职、辞职产生的争议;
4.因工作时长、休息休假、社保、褔利、学习培训及其劳动防护产生的争议;
5.因劳务报酬、工伤医疗费、补偿金或是赔偿费等产生的争议;
6.法律法规、法规规定的许多劳务纠纷。
第二十七条 劳动纠纷申请劳动仲裁的时限期内为一年。仲裁时效期内从受害人了解或是应当知道其支配权被侵害之日起测算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向当事人主张权利，或是向有关部门要求权利救济，或是当事人愿意行使权力而终断。从终断时开始，仲裁时效期内重算。
因不可抗力或是有别的正规依据，被告方不可以在此条第一款规定的仲裁时效期内申请劳动仲裁的，诉讼时效中止。从中断时效性的主要原因清除之日起，仲裁时效期内再次测算。
工作关系存续期间因托欠劳务报酬产生异议的，职工申请劳动仲裁不会受到此条第一款规定的仲裁时效期内限制;可是，劳动关系终止的，应当在劳动关系终止之日起一年内明确提出。
能够到原员工商议，拒绝调解，可提起诉讼处理，能够讨回，企业可以起诉职工认为不当得利。假如是在职人员，与员工表明，再下月薪水中扣回就能。如果你已经离职了，搜集证据向讨回。
企业多发了工资，职工应当退还薪水。假如不退还，企业可以提起诉讼。
法律规定
《民法典》
第一百七十九条 【承担赔偿责任的形式】承担赔偿责任的形式主要包括：
（一）停止侵害;
(二)排除妨害纠纷;
(三)消除危险;
(四)返还财产;
(五)恢复正常;
(六)维修、重作、拆换;
(七)继续履行;
(八)损失赔偿;
(九)支付违约金;
(十)澄清事实、澄清事实;
(十一)道歉。法律法规惩罚性赔偿的，根据其规范。此条所规定的承担赔偿责任的形式，可单独可用，还可以合拼可用。
《民事诉讼法》
第三条 法院审理中国公民中间、法人代表中间、其他组织中间以及他彼此之间因财产关系和人身关系提及的民事案件，可用此方法的相关规定。
以上是法律知识小编为您详解有关高发薪水没退如何处理的基本知识，对于当事人工资多发没退的现象，是能够挑选向法院起诉提出诉讼的，如果你还有其他法律风险，咨询报价法律知识，我们也会有专门的侓师详细解答困惑。
