劳动合同纠纷起诉状范本是怎样的

时间：2022-03-24 17:00:45来源：法律常识

　　假如所在单位对工作合同变更或是消除，危害到了职工的利益，造成了劳动合同纠纷，是可以上诉的。想来很多人想掌握，劳动合同纠纷起诉状范本是什么样的？劳动合同纠纷起诉状的文件格式是怎样的？产生劳动合同纠纷应当找哪一个单位解决困难？下边由法律知识我为您介绍一下。

　　一、劳动合同纠纷起诉状范本是什么样的

　　上诉人：***，女，身份证件：***，家庭住址：**市**区**路**号

　　授权委托人：***，***刑事辩护律师事务所律师，电話：***

　　被告方：***企业，详细地址：**市**区**路**号，法人代表：***

　　诉请

　　1、宣判确定被告方单方面提早解除劳动关系关联个人行为失效，栽定被告方再次执行与上诉人的劳务关系最少不断到哺乳期间完毕即至2015年10月5日；

　　2、宣判被告方向原告方付款**年**月**之日起至宣判起效之时止被违反规定终止劳动合同期内的薪水（税后工资月平均工资**元）；

　　3、栽定被告方向原告方付款**年**月**日到**年**月**日止未计的加班工资**元；

　　4、栽定被告方退回扣费**元；

　　5、栽定被告方担负此案诉讼费用。

　　客观事实与原因

　　上诉人于**年**月**日新员工入职被告方处工作中，经被告方使用后签署了劳动合同书，限期为**年**月**日到**年**月**日止，岗位是公司办公室工作人员。被告方因为本身人事变动，新一任单位负责人ｘ年ｘ月相继裁人。被告方于**年**月**日获知上诉人已孕期，第二天即**年**月**日一早通告消除与的劳动合同书，并规定上诉人与相关部门申请办理工作交接办理手续。

　　上诉人觉得，被告方单方面提早终止劳动合同的违反规定，应属失效个人行为。因此依规向深圳市光明区劳动争议仲裁协会申请劳动仲裁。上诉人直到**年**月**号才接到仲裁裁决书，**劳仲案字第16**号裁定：异议人（即被告方）**市**有限责任公司在本裁定起效生效日十天内与申诉人阳某再次执行**年**月**日签署的《劳动合同》。上诉人觉得，该诉讼既已裁定异议人提早消除工作失效，却不裁定异议人付款解除劳动关系之日到再次合同履行期内的薪水是失误的。因而，上诉人在诉讼起效前现向贵法院起诉。

　　被告方提早终止劳动合同的个人行为实体线违反规定和程序流程违反规定。

　　最先，被告方违背了《劳动法》第29条及《女职工劳动保护规定》；次之，被告方提早终止合同个人行为程序流程明显违反规定，《劳动合同法》第43条要求，公司单位单方面解除劳动关系，理应事前将原因通告公会。此要求确立：公司单位单方面解除劳动关系也需要通过法定条件才可终止合同。而被告方消除与上诉人的劳动合同书沒有执行这一法定条件，显著违反规定。实践活动中大部分人民法院对企业这类程序流程违纪行为均宣判企业个人行为失效，企业应再次合同履行，并付款终止合同至再次合同履行期内的薪水。

　　《ｘｘ省工资支付条例》第29条　要求，公司单位终止劳动合同的决策被裁定撤消或是宣判失效的，理应缴纳员工在被违反规定终止劳动合同期内的薪水，其标准工资为员工自己前十二个月的均值一切正常运行时间薪水。

　　总的来说，上诉人为维护保养本身的合法权利，根据《劳动法》、《劳动合同法》及《ｘｘ省工资支付条例》等相关法律法规向贵法院起诉。

　　此致

　　**市**区法院

　　具状人：***

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