小赵是某公司文秘，每日的工作中繁忙又零碎。这一天，小赵取出了这好多个月的考勤卡影印件，考勤表上反映出她每星期总会有两三天的休息时间在晚上7点多，而企业一切正常休息时间是5点，小赵规定企业付款这种增加运行时间的加班费。但企业领导干部称，公司在员工手册中明文规定，加班加点务必事前填好审批单，而且由业务经理审批后才算是加班加点，不然将视作员工本身个人行为，不算是加班加点，都不付款加班费。公司那样要求是不是合理呢？
在一般情形下，那样的承诺应当合理。这是由于，公司单位拥有运营管理管理权，这类承诺在没有违背公平自行标准或根据民主化程序流程的条件下，理应做为合理承诺或要求。而且，员工的作业是在用人公司的指引、分配和监管下实现的，员工工作的方式、內容、品质与总数都理应遵循公司单位的规范和分配，不可以由员工追究其。因而，在事实劳动关系中，不会有员工单方面工作的几率和合理化。一般在法律法规上既不太可能认同员工自主开展的工作，也不太可能认同员工缺乏公司单位法律行为的工作。
考勤表确实是确定员工上班时间的合理直接证据之一，可是并不可以简易依照考勤表记述的时间段来测算员工在公司单位的运行时间，进而明确员工的上班時间，换句话说，员工在公司单位的时间段并不可以相当于运行时间。尽管小赵的考勤表上展示了超出8小時的运行时间，可是依据员工手册的加班规定，小赵的标准是没法创立的。
一般情形下，虽然法律法规上是容许公司单位制订相关加班加点外置办理手续的承诺或要求，可是条件是公司单位不会有变向分配员工加班加点，例如违反规定、毁约或不科学提升劳动定额。假如公司单位根据不科学地提升劳动定额，或是提升劳动量，使员工没办法在规范运行时间内进行要求的工作目标而迫不得已增加运行时间来进行，事实上早已组成了公司单位变向分配员工加班加点，推行强制性加班加点的个人行为。有这种的个人行为，就需要根据有关要求，向职工支出加班工资。对于此事，《劳动合同法》第31条也作了要求。魏智
