员工解除劳动合同赔偿金计算标准(补偿金劳动合同员工)

　　在现实生活中，众所周知只需踏入了初入职场便是必须与用人单位签订合同的，与此同时毁约了是要根据规范开展赔付的。那麼职工解除劳动关系赔偿费测算规范？为了更好地协助我们更快的认识相关的法律法规，法律知识我梳理了相应的內容，我们一起来了解一下吧。

　　一、职工解除劳动关系赔偿费测算规范

　　（一）商议消除经济补偿=工作年限×月薪水(超出12年的,按12年算)。

　　（二）患病或非因工伤消除经济补偿=工作年限×月薪水 医疗补助费(不低于6个月工资,大病加50%,不治之症加100%)。

　　（三）不可以担任消除经济补偿=工作年限×月薪水(超出12年的,按12年算)。

　　（四）客观性转变经济补偿=工作年限×月薪水。

　　（五）经济发展裁人经济补偿=工作年限×月薪水。

　　（六）贷款逾期计付经济补偿=原经济补偿金 附加经济补偿(原经济补偿金的50%)。

　　二、职工解除劳动关系注意什么

　　在终止劳动合同时，做为员工的职工应常见问题有：

　　（一）自身明确提出消除决议案，无经济补偿，因而慎写“因本人缘故明确提出辞职的离职报告”;

　　（二）签署书面形式的商议解除协议，以书面通知确立合同解除的方式、劳动合同解除時间、用人单位应付款的赔偿、薪水清算等事宜;

　　（三）尽量减少解除协议和赔偿协议的分离出来;

　　（四）以企业的书面形式消除通告为消除日，以明确工作合同的解除時间，并保证在未接到书面形式消除通告或解除协议以前理应正常的出勤率。

　　三、劳动合同解除通知书模板

　　序号：

　　被通告人：

　　隶属单位：

　　因以下第____项缘故，依据《劳动合同法》及企业管理制度的要求，本企业决策从_年_月_日起消除或停止与您的劳务合同关联：

　　（一）职工生病或 非因工受伤，诊疗到期后，不可以担任原工作也不可以从业由用人单位另行安排的工作中；

　　（二）职工不可以担任工作中，通过专业培训或调节岗位仍不可以担任工作中；

　　（三）工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致原劳动合同书没法执行，经双方商议不可以就变动劳动合同书达成共识；

　　（四）企业依规开展裁人；

　　（五）在试岗内被证实不符录取标准；

　　（六）比较严重违背企业的管理制度；

　　（七）比较严重渎职，假公济私，给公司发生巨大危害；

　　（八）职工与此同时与其它用人单位确立劳务关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响，或是经本企业明确提出，拒不纠正；

　　（九）因职工诈骗、威逼或趁人之危，导致无效合同；

　　（十）职工被追究其法律责任的；

　　（十一）工作合同到期；

　　（十二）职工已达法定退休年龄。

　　（十三）其他：

　　您可领到经济补偿：____元，其他花费：____元

　　请您于前述劳动合同解除之日前一周内到企业人力资源部申请办理劳动合同解除和工作交接办理手续，贷款逾期不办理流程者义务自傲。

　　特此通知!

　　（公司章或责任人签名）：

　　年 月 日

　　以上便是法律知识我为您详解有关职工解除劳动关系赔偿费测算规范的相应专业知识，综上所述，经济补偿测算按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。假如您以及其余的法律问题，热烈欢迎资询法律知识，大家有专业的刑事辩护律师为您解释困惑。