劳动合同样本下载

时间：2022-03-11 13:30:03来源：法律常识

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　招标方：_______________________________(下列称“招标方”)

　　通信地址：_______________________________

　　法人代表或授权委托人：_______________

　　承包方：________________________________(下列称“承包方”)

　　身份证号：□□□□□□□□□□□□□□□□□□

　　住址：_________________________________________________

　　户籍地址：_________________________________________________

　　联系电话：_____________(座机号码)_____________(手机)

　　紧急联系人：___________________　联系方式：________________

　　双方就劳务关系的创建以及权利与义务等事项，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关的劳动法律、政策法规、行政规章和公司依规制订的管理制度、集体合同，遵循自行、公平、协商一致的标准，一致同意签订本劳动合同书(下称合同书)，一同诚实信用列出各条文，并确定合同书为处理异议时的根据。

　　第一章　劳动合同书的种类与限期

　　第一条甲、乙彼此挑选合同类型为(_______________)。

　　A. 固定不动限期，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，共_____个月，合同书到期后，协商一致再次执行的，合同书全自动延期_____年;做到无固定期限合同书情况的，全自动变为无固定期限合同书;彼此如需再次承诺劳动合同期限的，在合同到期前的三十天内订定。

　　B. 无固定期限，自_____年_____月_____日起至合同书第三十五条承诺的停止情况发生时即行停止。

　　C. 以实现一定的工作目标为限期：自_____年_____月_____日至___________________________________工作目标过去进行时即行停止。

　　第二条若承包方逐渐运行时间与合同生效時间不一致的，以具体到岗之日为合同书起止時间，创建劳务关系。

　　第二章　劳动合同书实习期

　　第三条双方承诺实习期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，共_____个月，试用期工资为：__________。若到岗之日与实习期承诺入岗之日不符合的，实习期与此同时提早或延期。

　　第四条录取标准为：

　　1. 文凭文化艺术：_________________________________________。

　　2. 健康状况：_________________________________________。

　　3. 工作能力：_________________________________________。[page]

　　4. 团队意识：_________________________________________。

　　5. 其　　他：_________________________________________。

　　第三章　劳动合同书工作职责与工作中地址

　　第五条招标方聘请承包方从业______________工作中，详见“岗位任职要求”;

　　第六条承包方的作业地址为_____________________(工作中地址过多的，可以写详见附件)。

　　第七条承包方应切实履行招标方制订的岗位工作职责，准时、按质、按量进行其做好本职工作;没经招标方容许，承包方不可在别的企业做兼职。

　　第八条招标方因生产制造和工作中必须，根据承包方的技术专业、专长、专业能力和主要表现，需调节承包方岗位以及工作中酬金的，正常情况下应协商一致，但下列状况以外：

　　A. 招标方因生产运营服务项目必须，产业链、商品产业结构调整及工艺规程、组织架构设定等状况产生变化需激发承包方岗位时，承包方原则上接纳;

　　B. 招标方如因生产运营服务项目必须，可以临时性分配承包方从业别的职位工作中，工作限期由彼此商议明确;

　　C. 承包方因专业技能、人体等要素达不上生产制造服务项目、工作质量、生产量等指标值，不可以担任工作中的。

　　第四章　运行时间与休息日

　　第九条承包方所属职位实行以下工资制度(_______________)。

　　A. 标准工时制。

　　B. 不按时工作时间制。

　　C. 综合性测算综合工时制。

　　第十条招标方在以下节日分配员工请假：元旦节、新春佳节、国际劳动节、十一国庆，相关法律法规要求的别的节假日日及法定婚假、丧假、产假等。

　　第十一条招标方因作业必须合理安排承包方增加运行时间或节假日日日夜奋战的，承包方应听从招标方统一安排;甲方按照规定付款日夜奋战的酬劳，以确保承包方合法权利。

　　第十二条承包方加班加点须征求招标方确定允许，不然不算作加班加点。

　　第五章　管理制度与工作纪律

　　第十三条承包方严格遵守我国的法律法规、政策法规、规章制度和社会道德、职业道德规范，维护保养招标方的信誉和权益。

　　第十四条招标方依规创建和健全各类管理制度，招标方应将制订、变动的管理制度立即开展公示公告或是告之职工，承包方应严格执行。

　　第十五条承包方不可从业别的一切与招标方利益输送的第二职业或主题活动，并传统招标方的商业机密和专利权。

　　第十六条承包方违反劳动纪律和管理制度的，招标方有权利按我国和本部门的要求对承包方给与纪律处分或经济发展惩罚，直到通告消除合同规定。

　　第六章　劳务报酬

　　第十七条承包方在一切正常出勤率并投入正常的工作后，有权利得到相对应得劳务报酬，承包方所属职位实行以下薪水计发方式(__________)。[page]

　　A. 记时方式：承包方的月标准工资(既非尤其表明，均为应纳税所得额应发工资)为：__________，岗位工资为__________元(有入岗协议书的更改成：岗位工资随彼此入岗协议书中承诺的规范实行)，效益工资部分随用人企业经济效益状况及薪资计发规范开展调节。在其中日夜奋战计发基数为__________元/钟头，请假扣减规范为__________元/钟头，病事假扣减规范为__________元/钟头。

　　B. 计件工资方式：承包方的劳动定额为__________，计件工资价格为__________。

　　C. 别的工资形式：____________________________________________。

　　第十八条招标方于每月_______日以RMB方式付款承包方上月薪水。

　　第十九条招标方有权利依据其生产制造经营状况、承包方岗位的变动和依规制订的劳务报酬分派方法调节承包方的薪资待遇。

　　第二十条招标方分配承包方增加运行时间或歇息日、法律规定请假日工作中的，应依规布置承包方调休或付款相对应劳务报酬。

　　第七章　劳动合同书中社保和员工福利

　　第二十一条招标方依据国家和上海相关要求为承包方参与选购以下社保(__________)，承包方本人交纳一部分由承包方自主担负并由业主在工资发放时代收代缴。。

　　A. 城区社保

　　B. 小城镇建设社保

　　C. 外界从业者综合险

　　D. 别的________________________________________。

　　第二十二条承包方生病或非因工受伤，其病假工资、病症救济费和诊疗工资待遇根据我国和上海相关要求实行。

　　第二十三条承包方患职业危害或因工受伤的薪资和医保工资待遇按我国和上海相关要求实行。

　　第二十四条招标方为承包方给予下列员工福利：

　　A. _________________________________________________________。

　第八章　安全生产、工作标准和职业病安全防护

　　第二十五条招标方不断完善生产工艺、安全操作规程、工作制度和劳作食品卫生安全规章制度以及规范。招标方对有可能发生职业病危害的职位，对承包方执行告之责任，并搞好工作全过程中职业病的防范工作中，承包方应严格执行有关操作步骤与安全管理制度。

　　第二十六条招标方为承包方给予符合要求的工作标准及食品卫生安全的办公环境，并按照公司生产运营特性及相关要求为承包方给予劳动保护用品，承包方应严苛按要求配戴劳防用品。

　　第二十七条招标方对承包方开展职业技术学校、食品卫生安全、管理制度等需要的文化教育与学习培训，承包方应用心参与招标方安排的各种必需的培训学习。[page]

　　第九章　劳动合同书的变动、消除和停止

　　第二十八条签订合同书所根据的法律法规、行政规章、规章制度产生变化，合同书应变动相关内容。

　　第二十九条签订合同书所根据的客观条件产生重点转变，导致协议没法执行的，经商议允许，可以变动合同书相关内容或消除。

　　第三十条承包方在试岗内被证实不符招标方用工规范或录取标准的，招标方提早三日通告甲方终止合同。

　　第三十一条承包方有下述情况之一的，招标方可马上终止合同，解雇承包方：

　　A. 如无尤其承诺的，合同书签订后15日内职工无法入岗的。

　　B. 因承包方无法在30日内给予其被录取的相关资料，至使招标方没法申请办理录取及社保交纳办理手续的。

　　C. 承包方被查证在面试时为招标方供应的其个人信息是伪造的，包含但是不限于：离职证明、身份证件、居住证明、学历证书、常规体检证实等是虚报或仿冒的;面试前身患精神疾病、传染性疾病以及它严重影响工作中的病症而在面试时未声明的;应聘前曾遭受其他企业记过、留厂察看、辞退或开除等比较严重处罚、或是有涉毒等恶行而在面试时未声明的;应聘前曾被收容教养、拘留或是单位受贿罪法律责任而在面试时未声明的等。

　　D. 比较严重违背招标方的工作纪律、员工手册或管理制度。

　　E. 比较严重渎职、假公济私给招标方权益导致5000元(含)以上重要危害的。

　　F. 承包方是驾驶人员的，因其本身缘故，其经营服务项目的证、照被吊扣或无效15天(含)以上的或因承包方产生同样以上(含同等)驾驶(客尚)伤亡事故或次责以上(含次责)超大驾驶(客伤)安全事故或物损三万元以上的，招标方可以随时随地终止合同。

　　G. 承包方系特殊工种的，因其本身缘故交通违章工作或导致物损51000元以上安全事故的，除给与经济发展惩罚或处罚外，招标方还能够随时随地终止合同。

　　H. 承包方与此同时与其它公司单位创建劳务关系，对进行招标方的工作目标导致严重影响达损害5000元以上的，或是经招标方明确提出，拒不改掉的。

　　I. 承包方被追究其法律责任、收容教养、公安部门收容教育的。

　　J. 乙方位招标方离职或是经商议被招标方消除聘请的。

　　K. 承包方以诈骗、要挟的方式或是趁人之危，使招标方在违反真正想法的情形下签订或是变动合同书的。

　　L. 相关法律法规要求的其它情况。

　　第三十二条承包方有下述情况之一的招标方可以消除合同，解雇承包方，但应提早三十日以书面通告承包方：

　　A. 乙方生病或非因工受伤，诊疗到期后无法担任原工作中，也不可以从业招标方另行安排的其它工作的。[page]

　　B. 承包方无法担任做好本职工作，通过专业培训或是調整岗位后，仍不可以担任工作中的，并不予听从招标方的工作计划和工作监管的。

　　C. 招标方因企业兼并、公司分立、合资企业、转(改)制、公司转产、技术创新、运营模式调节、预防环境污染拆迁等客观条件产生重点变动或承包方的生产制造、岗位消退，导致协议没法执行的。

　　D. 招标方的生产运营产生严重困难的。

　　E. 根据合同书第二十九条要求不可以就变动合同书达成共识的。

　　第三十三条凡有下述情况之一，承包方可以终止合同：

　　A. 在试岗内提早三天以上向业主明确提出离职。

　　B. 招标方违背合同条款，未全额立即付款承包方劳务报酬的。

　　C. 招标方违背合同条款，未依规交纳社会保险费的。

　　D. 招标方违背合同条款，未给予相对应安全生产和工作标准的。

　　E. 招标方的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的。

　　F. 招标方强制探险工作、交通违章指引逼迫承包方工作的。

　　G. 承包方提早三十天向业主明确提出离职。

　　第三十四条承包方有下述情况之一的，招标方不可按照合同书第二十九条的要求终止合同：

　　A. 从业触碰职业病危害工作的员工未开展离岗前职业健康检查，或是疑是职业危害患者在检测或密切接触过程中的。

　　B. 在本企业患职业危害或是因工受伤并被确定缺失或是一部分丧劳的。

　　C. 生病或非因工受伤，在规范的诊疗期限内的。

　　D. 女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间内的。

　　E. 在本企业持续工作中满十五年，且距退休年龄不够五年的。

　　F. 相关法律法规要求的其它情况。

　　第三十五条有下述情况之一的，合同书自动停止：

　　A. 合同书到期且彼此不可以就同样工作标准的续期达成一致的。

　　B. 被告方订立的停止标准发生，如已确定承包方完成了某一项工作目标的。

　　C. 招标方倒闭、散伙、被吊销执照、勒令关掉或是被注销的。

　　D. 承包方享有基础养老服务工资待遇、离休、宣告死亡、宣告失踪、身亡的。

　　E. 承包方临时没法合同履行的责任，但仍有再次执行标准和也许的，包含但是不限于承包方因涉嫌违法违纪，被公安机关、国防安全或是司法部门限定人身自由权的、承包方因脱产研究生与进修班、实行相关部门的服务性每日任务等因素而无法一切正常执行合同规定超出15天的。

　　F. 承包方参军入伍或是执行国家规定的别的法定义务的。

　　G. 相关法律法规要求的其它情况。

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　　第三十六条合同书到期或是被告方订立的终止合同标准发生，承包方有合同书第三十四条所要求情况之一的，与此同时不属于三十一条承诺的，合同书延期至对应情况消退。

　　第十章　后合同义务

　　第三十七条本合同终止或停止时, 承包方应执行以下责任:

　　A. 向招标方特定的人工作交接;

　　B. 完好无损偿还其占据的招标方的办公设备、文档、机器设备等有形化或无形资产摊销;

　　C. 向招标方详细转交乘载招标方重要信息的一切媒介;

　　D. 帮助招标方清除彼此相互之间的债务、负债;

　　E. 进行招标方要求的辞职运转程序流程，申请办理相关离职流程;

　　F. 别的：解决别的应了而未竟的事务管理。

　　第三十八条本合同终止或停止时, 招标方应执行以下责任:

　　A. 为承包方申请办理停止劳务关系办理手续;

　　B. 自劳务关系停止之日起15日内为承包方申请办理社保和住宅个人公积金迁移或是冻结办理手续;

　　C. 应承包方规定, 立即、属实出示承包方的个人履历或业绩考核证实。

　　第三十九条承包方不告而别, 或是失踪, 或是未执行第三十七条、第四十三条及第四十六条规范的责任, 导致招标方没法申请办理或延迟申请办理与承包方辞职有关的证件的, 承包方在这里锈与骨地认可其承担过失, 并承当对应的义务。

　　第十一章　经济补偿金与赔付

　　第四十条承包方未提早三十天向业主明确提出离职或有别的擅自离职情况的，将在承包方受理工作交接后付款承包方的当月薪水。

　　第四十一条除按合同书三十一要求终止合同以外的，凡属劳动法要求应给与经济补偿的，招标方应按法律法规的规范付款经济补偿给承包方。

　　第四十二条承包方欠付招标方一切账款，或是承包方违背合同约定的标准解除劳动关系，给招标方导致一切财产损失，按照相关法律法规承诺和合同约定应负责的承担责任，招标方有权利从甲方的薪水、奖励金及补贴、补助等(包含并不限于此)中做对应的扣减，但该扣除不可违背相关法律法规的要求，不足扣减的，招标方依然有权利就剩下部份向承包方追索。

　　第十二章　学习培训工作年限与竞业限制

　　第四十三条承包方在合同书期内接纳招标方供应的注资重点专业技术培训，承诺为招标方的工作年限自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。承包方若违背本条约定，提早终止合同的，应偿还招标方培训费__________元RMB，对已执行部分工作年限的，依照工作年限并未执行一部分所应分担的培训费偿还。

　　第四十四条彼此可再行签署《培训/教育协议》，承诺实际工作年限、赔偿并实行。[page]

　　第四十五条承包方理应传统招标方的商业机密，商业秘密通常是指不以群众所悉知，能为招标方产生经济发展权益，具备实用价值并经招标方采用保密措施的商业秘密和运营信息内容。包含但是不限于以下內容：

　　A. 技术性信息内容。技术性信息内容的范畴一般包含技术规范、建筑工程设计、电路原理、生产制造方式、秘方、生产流程、性能指标、计算机技术、数据库查询、实验結果、工程图纸、试品样品、实体模型模貝、操作指南、技术资料、涉及到商业机密的业务流程函电这些。

　　B. 运营信息内容。运营信息内容的范畴一般包含客户信息、营销方案、购置材料、标价现行政策、不公开化的会计資源、劳务报酬、货源供应商、产供销现行政策、招标投标中的标底及投标书內容等。

　　C. 企业按照法律法规和相关协议书承诺对外开放应担负信息保密责任的事宜等。

　　第四十六条承包方的竞业限制限期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。竞业限制的标准为____________________，地区为____________________。在竞业限制期内招标方提供承包方一定经济补偿金，实际规范为______________，付款方式为___________。若承包方违背第四十二条要求的，应付合同违约金___________元RMB。假如合同违约金不能填补招标方受到的具体损害的，招标方保存向承包方追索具体损害的支配权。

　　第十三章　关于劳动仲裁解决

　　第四十七条甲、乙彼此因合同书而产生异议可以向甲方公司所在城市的劳动仲裁联合会申请劳动仲裁或向甲方公司所在城市的法院提出诉讼。

　　第十四章　别的要求

　　第四十八条招标方的管理制度(包含但是不限于员工手册、岗位工作职责、培训协议、保密协议、安全性规则等)均属合同书的关键配件，其法律效力与合同文本等同于。

　　第四十九条合同书如与法律法规、政策法规相排斥的，或是因法律法规、政策法规的变动而不一致的，以现行标准合理的法律法规、政策法规为标准。

　　第五十条合同书解释权，彼此另有承诺的，从约定;彼此沒有承诺的从法律法规、政策法规和管理制度。

　　第五十一条合同生效前彼此签署的一切《劳动合同》自合同签订之日其全自动无效，别的以前签署的有关协议书文字(包含但是不限于《保密协议》、《培训协议》、《竞业限制协议》)的要求与合同书不一致的，以合同为标准。

　　第五十二条承包方允许，在其处在联络阻碍情况(包含但是不限于承包方因病住院治疗、缺失人身自由权等情况)时，委托协议首个的“紧急状况手机联系人”做为承包方的受委托人，该受委托人拥有接纳调解与协商，代取、查收有关相关文书的管理权限。

　　第五十三条甲、乙彼此再行承诺条文：

　　A. _________________________________________________________。[page]

　　B. _________________________________________________________。

　　C. _________________________________________________________。