时间：2022-08-25 14:00:01来源：法律常识
每个地方都有一个最低工资规定，薪水针对职工而言也是一件很值得注意的事，因为这个关联到自己的收益难题，尤其是在领取失业金时，一般是依照当地最低工资规定发放。那样河北最低工资规定是怎么样的？下边法律知识小编给大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
最低工资规定就是指劳动者在法定工作时间或依规签署的劳动合同约定工作时间内带来了正常劳动前提下，用人公司依规应付款的最高劳务报酬。
最低工资规定一般采用月最低工资规定和钟头最低工资规定两种方式，月最低工资规定适用全日制学生就业员工，h最低工资规定适用非全日制日制学生就业员工。
最低工资规定一般不包含加班工资、独特工作环境条件中的补贴和规定薪资福利。
最低工资规定每一至三年更改一次。
薪水（Wages）就是指顾主或是法律规定用人公司依据法律规定、或领域要求、或根据和员工中间的约定，以货币形式对员工的劳动所收取的酬劳。
经省委审批，从2016年7月1日起，河北调节最低工资规定，调整后的最低工资规定仍分成4个级别，各级别分别是1650元、1590元、1480元、1380元，相对应的钟头最低工资规定分别是17元、16元、15元、14元。在其中月规范4档所有上涨170元，钟头最低工资规定4档均上涨2元。石家庄市区、保定市区、廊坊市区、唐山市区、秦皇岛市区及其涿州、三河市等可用高档次标准化的地域每月1650元。
人事厅印发的《关于调整最低工资标准的通知》明确提出，调整，河北月最低工资规定各档分别为1480元、1420元、1310元、1210元；相对应的钟头规范各档分别为15元、14元、13元、12元。这是继2012年12月1日上涨以后再度上涨。与现阶段对比，调整实行高档次标准化的地域比现阶段的1320元增涨160元，实行最低水平的区域增涨170元，上涨幅度较大。
最低工资规定适用我省行政区域内的公司、民办非企业单位、有雇佣关系的个体户和与此产生劳动关系的员工。国家行政机关、机关事业单位、社团组织和与此签署劳动合同的员工按照实行。
最低工资规定是包括五险一金的。
最低工资标准就是指劳动者在法定工作时间或依规签署的劳动合同约定工作时间内带来了正常劳动前提下，用人公司依规应付款的最高劳务报酬。
根据国家及当地相关规定，员工自己交的社会养老保险、医保、失业保险金及其公积金，均包含在最低工资标准中，由用人单位代收代缴。
最低工资标准不包含下列收益： 一加班加点工资；二中、夜班津贴和持续高温、超低温、矿井、有毒有害物质等特殊工作环境条件下收取的岗位补贴，集中供暖采暖补贴；三按规定理应由用人单位付给劳动者的薪资福利。
根据我国和当地相关规定，最低工资标准规章制度适用在中华人民共和国境内的公司、民办非企业单位、有雇佣关系的个体户（下列通称用人公司）和与此产生劳动关系的员工。国家行政机关、机关事业单位、社团组织和与此创建劳动合同关系的员工，按照本规定执行。
以上是法律知识小编给大家梳理详细介绍关于"河北最低工资规定是怎么样的"等相关法律知识。各地社会经济发展不一样，因此最低工资规定是有差距的，应该根据情况判断。如果你还有其他法律风险，咨询报价法律知识，我们也会有专门的侓师为您带来协助。
