(劳动者债权诉讼时效)恶意拖欠工资立案标准

现实生活中，在我们迈进职场上的情况下，付出过工作时长和人力资本，也是需要用人公司付款相对应薪水，那样恶意拖欠工资量刑标准？为了能帮大家更好地了解相关法律知识，法律知识为大家整理了相关的信息，大家一起来了解一下吧。

一、恶意拖欠工资量刑标准

《刑法》第二百七十六条之一以转移财产、潜逃等方式躲避付款职工的劳务报酬或者是有水平付款且不付款职工的劳务报酬，金额较大，经政府相关部门勒令付款仍不能收取的，处三年有期徒刑或拘留，处以或是单处罚金;造成后果的，处三年以上七年有期徒刑，并处罚金人民币。企业犯前款罪的，对企业被判罚款，并对直接负责的管理人员和其它直接责任人员，按照前述的相关规定惩罚。是前2款个人行为，并未造成后果，在移送起诉前付款职工的劳务报酬，并按规定担负相对应承担责任的，能减轻或是减轻处罚。

二、恶意拖欠工资的如何处理

企业恶意拖欠工资，由劳动行政部门责令限期付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳动工资小于本地最低工资规定的，应该付款其差价一部分;逾期未收取的，勒令用人公司按应付金额百分之五十左右百分之一百以内的规范向职工加付补偿金。很严重的承担刑事责任，依据《刑法》要求，以转移财产、潜逃等方式躲避付款职工的劳务报酬或者是有水平付款且不付款职工的劳务报酬，金额较大，经政府相关部门勒令付款仍不能收取的，处三年有期徒刑或拘留，处以或是单处罚金;造成后果的，处三年以上七年有期徒刑，并处罚金人民币。企业犯前款罪的，对企业被判罚款，并对直接负责的管理人员和其它直接责任人员，按照前述的相关规定惩罚。是前2款个人行为，并未造成后果，在移送起诉前付款职工的劳务报酬，并按规定担负相对应承担责任的，能减轻或是减轻处罚。

三、顾客故意欠款该怎么办？如何讨要欠款

（一）若是有买卖协议，那样债权方有证据能证明与客户公司之间有市场销售或是供应等法律事实。要是没有买卖协议，顾客下订单、债权方的出货单等证据也能证明存有真相的买卖合同关系。

（二）若是有查收的书面凭证，那样债权方有证据能证明具体产生多少笔买卖，光凭查收凭据或是融合买卖协议，可进一步证实具体的交易应对钱款金额。要是没有查收凭据，但是银行对账单的，也能证明应对钱款金额。

（三）假如债权方的企业司已向客户公司给予增值发票，且客户公司早已查收或已经认证抵扣，那样债权方的企业可以提供增值发票做为补强证据，以增强案子申诉成功的掌握。

（四）货款纠纷的诉讼时效期间为2年，假如超过诉讼时效提起诉讼，客户公司一旦就诉讼时效期间提出质疑，那样贵公司将丧失胜诉权。因而，债权方首先确定是不是有证据能证明债权方与客户公司中间承诺过付款周期。假如没有约定，依照交易习惯一般认为是到付，那样诉讼时效期间从查收货品之日算起。假如有约定，那样诉讼时效期间也从合同约定的支付届满之日算起。

以上就是关于法律知识小编为您详解有关恶意拖欠工资量刑标准的基本知识，并未造成后果，在移送起诉前付款职工的劳务报酬，并按规定担负相对应承担责任的，能减轻或是减轻处罚。如果你还有其他法律风险，口碑推荐法律知识，我们也会有专门的侓师详细解答困惑。