(补偿金劳动者用人单位)非法解除劳动合同的认定

在工作中之中，用人公司与员工中间是必须签订合同的，合同签订以后就具有法律效力，假如一方要想终止合同也需要符合要求，在那样违法解除劳动关系的评定有什么要求？下边法律知识我为您详解一下相关知识，欢迎大家阅读文章。

一、违法解除劳动关系的评定

违法解除劳动关系就是没有承诺或是法律规定的终止劳动合同的理由，劳动合同书一方被告方就强制性解除劳动关系，此类前提下，员工解除劳动关系得话就需要对用人公司担负相对应的合同违约责任，如果是用人公司得话就需要对职工缴纳经济补偿。

根据《劳动合同法》第四十七条：经济赔偿金按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月之上不满意一年的，按一年估算；不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级政府发布的本地区上年度员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最大不得超过十二年。

二、未期满解除劳动关系是不是违反规定

1、用人公司与职工解除劳动合同，没有正规原因，都没有付款经济补偿金，员工不会有《劳动合同法》39条要求的情况，用人公司个人行为归属于《劳动合同法》87条要求的违反规定解除劳动关系情况，应当付款赔偿费，即每工作一年付款2个月薪水；

2、用人公司与职工解除劳动合同合乎《劳动合同法》46条要求的，应当付款经济补偿，即每工作一年付款一个月薪水；合乎《劳动合同法》第40条，并没有提早1个月通告员工的应多支出1个月薪水做为代通知金；

3、员工存有《劳动合同法》39条的要求的状况，用人公司明确提出解除劳动合同的，无需缴纳一切经济补偿金，也不用提前通知，必须用人公司质证而且以书面形式告知员工解除劳动合同。

三、解除劳动关系经济发展补偿金计算

1、协商解除经济补偿=参加工作时间×月薪水（超出12年，按12年算）

2、患病或非因工伤消除经济补偿=参加工作时间×月薪水 医疗补助费（不少于6个月薪水，大病加50%,不治之症加100%）

3、不能胜任消除经济补偿=参加工作时间×月薪水（超出12年，按12年算）

4、客观性转变经济补偿=参加工作时间×月薪水

5、经济发展裁人经济补偿=参加工作时间×月薪水

6、贷款逾期支付经济补偿=原经济补偿 附加经济补偿（原经济补偿的50%）

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