时间：2022-07-13 17:00:06来源：法律常识
针对劳动合同书而言，劳动合同书他是管束用人公司和劳动人民的一个合同书，一般来说，职工能够规定用人公司签订合同，用人公司也需要及早的与员工签订合同，那么什么情况下员工还可以随意的解除劳动关系呢？下面由法律知识我为大伙儿产生哪些情况员工可随意解除劳动关系的完整专业知识，期待协助到大伙儿。
用人公司以暴力行为、侵害或是违法限制人身自由的方式逼迫员工工作的，或是用人公司违章指挥、强制探险工作严重危害员工生命安全的，员工能够马上解除劳动关系，不需事前告之用人公司。
《劳动合同法》第四十六条要求：有以下情况之一的，用人公司理应向职工付款经济补偿金：
(一)职工按照此方法第三十八条要求解除劳动关系的；
(二)用人公司按照此方法第三十六条要求向员工明确提出解除劳动关系并与员工协商一致解除劳动关系的；
(三)用人公司按照此方法第四十条要求解除劳动关系的；
(四)用人公司按照此方法第四十一条第一款要求解除劳动关系的；
(五)除用人公司保持或是提升工作合同规定标准续签劳动合同书，职工不同意续签的情况外，根据此方法第四十四条第一项要求停止固定期限劳动合同书的；
(六)根据此方法第四十四条第四项、第五项要求劳动合同解除的；
(七)法律法规、行政规章要求的别的情况。
第四十七条经济补偿金按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月之上不满意一年的，按一年估算；不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。
员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级政府发布的本地区上年度员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最大不得超过十二年。
此条所指月工资是指员工在劳动合同解除或结束前十二个月的平均收入。
以上是法律知识我为大伙儿梳理的有关哪些情况员工可随意解除劳动关系的相关知识，针对劳动合同书而言，假如存有暴力行为的方式威协员工的，职工能够随时随地解除劳动关系。大伙儿也有相应的难题欢迎咨询法律知识有关频道的知名律师，她们能为大伙儿作出技术专业的解释来供各位参照。
